经济转型向人口素质要红利(2)

王小鲁认为，目前的劳动力市场的短缺主要是结构性短缺。王振中直言，“现在就业市场出现的一些问题主要是就业人口，尤其是大学生择业观的偏差造成的劳动力供求关系上的错位。”

最近，网络上一组山东济南体育馆3000多名学生在听考研课的照片，引发了网友热议。十年间，考研人数增加了一倍，达58万人之多，我们不得不反思当下“考研热”对于未来就业市场的影响。

“从某种程度上说，考研并不都是出自于想‘搞研究’的动机。”王振中说。大学毕业生找工作困难，但市场对技术性工作需求旺盛，却找不到人。

《英国金融时报》认为，把中国经济增速下降的原因归咎于人口红利消失是对历史的误读，中国缺的不是数量意义上的青壮年劳力，而是有技术含量、高素质的劳动者。

王小鲁也认为，我国就业人口并没有出现明显减少。现阶段经济下滑主要是因为过去经济过度依赖投资和出口拉动，这是经济结构的问题，不是人口红利问题。“王振中持相同的观点：“一个国家的经济能否增长，不是都取决于人口红利，而是取决于全要素生产力和技术改革。”

过去靠劳动力低价格实现经济高速增长现在已不再可能。当务之急是提高劳动生产率，提高劳动者素质，从人口红利转向人力资本红利，这是必须走的一条道路。

涨薪不是稳增长包袱

联想到最近阿迪达斯将关闭中国生产基地，越来越多代工企业转向东南亚，网友担心涨薪会不会成为“稳增长”的包袱?

越来越多低成本制造企业开始转向东南亚，王振中直言不必太慌张：“劳动力成本只是外商关注的要素之一，外商更关注的是服务系统，以及基础设施状况。这方面东南亚国家还不可超越。”

王小鲁则认为，一些低成本制造业的迁出并非坏事。“一些低附加值的劳动力密集型产业优势缩小后，我们就把其中的一些转移出去，把一些高附加值、技术含量更高的企业转进来，通过这样的‘置换’，进行产业结构调整和制造业升级换代。”

网友对于“十二五”后几年的工资增长有较高的预期，甚至认为收入倍增计划应该很快实现。对此，王小鲁指出，对今后几年的情况还是要有平常心，因为总的看，我国经济结构失衡的问题还没有真正解决，未来几年经济增长率不会太高，这对就业，对劳动力需求会产生影响。“在这种情况下，希望几年工资涨一倍，可能是个过高的期望，还不如有一个平常心。我们的就业、工资水平也需要一个自我调整和适应的过程。另外，各行各业最需要的人才都是有专业技能的人才，这些人的工资也更有保障。”王小鲁说。

王振中指出，百姓生活质量不仅要看工资，从某种程度上说，社会保障比工资要实惠得多，包括医疗、教育等，这方面提高了，即使工资提高没那么多，实际福利水平也是提高的。“我觉得从长远来看，我国经济的前景还是比较好的，老百姓盼望自己的工资适度增长也是可以理解的。但是，随着外部需求的变化，要有心理准备，也可能工资增长是会有波动的。”