电视求职节目应传递怎样职场文化

新华网北京6月8日电(记者万一、赵琬微、毛伟豪)创新工场CEO李开复日前在微博上发起抵制电视求职节目《非你莫属》投票活动，引发公众关注。网友认为，电视上“职场导师”对求职者态度严厉、语言刻薄、缺少人文关怀。

热播栏目受质疑

近日，在某卫视求职类节目《非你莫属》的一期节目中，从法国留学归国的郭杰在学历被嘉宾质疑后现场晕倒，主持人不但毫不同情，还脱口问道：“你是在表演吗”。此前，该节目中另一位“海归”求职者刘俐俐因为与嘉宾互动时频繁使用英语等原因被挖苦，最后含泪离场。

5月30日，创新工场董事长兼首席执行官李开复在微博上发起“万人实名抵制《非你莫属》”的活动。截至6月6日，共有41万名网友参与投票，支持“抵制”倡议的超过94%。

网友琉璃魔鱼说：“老板像坐在龙椅上的皇帝，求职者任由主持人摆布。这不是在招聘员工，更像是一档娱乐秀，以打击贬损求职者为乐。”6月5日，节目主持人首度通过“非你莫属”官方微博回应，承认自己“对留学生群体真是缺乏了解”。

李开复：我为何要“多管闲事”

作为互联网领域的企业家，为何要对一个地方电视台的节目品头论足并发起抵制行动?李开复接受专访时表示，该节目通过“蔑视”应聘者博取“眼球”、用负面的职场文化误导年轻人、无视公众意见的态度令他难以接受。

李开复告诉记者，自己平时很少关注此类节目，之所以看这个节目，是源于一批欧洲留学生发现海外学位被错误解读后，通过电邮请求他帮助澄清。在认真看了很多集《非你莫属》后，他发现不仅仅是海外学位被“误读”的问题，节目中面试官和主持人高高在上、语言刻薄，对人缺乏基本尊重，传递了负面的职场文化。

“我发了几条澄清事实的微博后，该节目采取冷处理的态度，没有向公众道歉，令人失望。于是我发起了抵制的网络投票。”李开复说。

李开复的“抵制”行动，还获得了电视业内人士的支持。优米网总裁、资深栏目制片人兼主持人王利芬告诉记者，职场节目以年轻观众为主体，应该传递主流价值观，不应缺少对人的关爱和尊重。《非你莫属》节目的主持人表现出的胸襟与视野令人失望，而且其观点具有强烈的导向性，失去了应有的客观与公正。

中国人民大学新闻学院教授周小普认为，在娱乐化的驱使下，一些同质的电视节目泛滥、异化，节目品质令人担忧。比如一批电视求职类节目模仿《非诚勿扰》等相亲类节目的做法，使用了灭灯、晋级等环节增加戏剧性，以吸引观众的“眼球”。却没有把职业、职场本身作为核心要素来设计，而是把求职过程当成一场游戏和真人秀。这种做法在电视节目的设计中是属于定位比较差，功能不完整的。

周小普等专家认为，水平不高的节目之所以在争议中继续存在，是社会整体浮躁的一种折射。收视率是观众认可的表现，但如果观众是抱着好奇、看热闹的心态看，反而造成了“劣质收视率”。

专家：年轻人需正视求职压力

一些网友认为，作为一档电视真人秀节目，《非你莫属》反映出当下青年人在求职中遇到的困难，具有一定的真实性。当当网CEO李国庆、奇虎360CEO周鸿祎等多位曾在《非你莫属》中担任嘉宾的职场名人表示，自己是抱着参加“真人秀”的心态去的，节目中BOSS团和主持人不是楷模，但现场的表现是真实的，也是职场的部分现状。

网友happy翔说，每次看《非你莫属》，都会感到就业压力好大。大家争先恐后地上电视求职，是希望多一些机会。

对此，李开复认为，作为一档面向社会公众的电视求职类节目，应表现正确的价值观引导下的“真实”，不能夸大职场“残忍”的一面，传递负面的价值观。

李开复说，随着海外归国人员增多，如今年轻的“海归”回国就业同样面对残酷的竞争。他希望，留学生们不要因此离开祖国的怀抱，国内的企业对海归应有一种帮助融入的心态，不要打压、质疑他们的能力。

对于求职的年轻人，周小普教授建议，在职场上最好的引路人是身边年龄相近、资历略深的过来人。年轻人应正视求职压力，在困难面前不气馁，坚定内心的追求、树立长远目标，盲目地通过“娱乐化”的电视节目取经是不可取的。 

责任编辑：贺一鸣