建筑工地民工荒：年轻人，在工地特指40岁左右的(2)

工资低、没面子、没前途……

新生代务工者职业要求更多元化

不仅是“80后”建筑工人稀缺，保安、养老护工、餐饮、环卫……等行业都是如此。采访中，相关行业负责人一再希望记者帮忙打点“广告”：该行业常年招收年轻人，且福利待遇好。

在就业服务市场，记者随机采访了一些年轻的进城务工人员。面对职业选择，他们不仅关心工资待遇、劳动强度等方面，更注重企业的人文关怀、个人能力提升、自我成长、未来发展空间等。对于以上这些职业，他们不约而同地回答“不愿做”，更希望从事销售、业务员、美容美发师等行业。

扫垃圾?太没面子!

“春扫花，夏扫瓜，秋扫叶，冬扫雪。环卫工人虽被称为‘马路天使’，其工作之辛苦、工资之低让年轻人害怕。”江岸区环卫有限公司负责人的於超雄介绍，该区有500多位环卫工，80后的年轻人屈指可数，不到10人。

据介绍，武汉市有33000多名环卫工人，每天要收集清运生活垃圾7000多吨，人均日清扫收集垃圾201公斤。与如此大的工作量相比，报酬却只有城市的最低工资标准1100元。

武汉市85%的环卫工人均来自农村，平均年龄在50岁以上。在洪山区做了9年环卫工的赵女士告诉记者，她曾试图劝说学历不高的儿子来做环卫工，但被一口拒绝，他们都认为“扫垃圾太没面子。”

伺候人的事儿?我做不了!

护工行业同样面临“年龄断层”。

据武汉市民政局社会福利和慈善事业促进处统计，武汉市目前护工总人数为2566人。记者走访11家养老院，护工总人数为389人，平均年龄均在40岁以上，其中“80后”与“90后”护工仅53人，约占11家护工总人数13.6%。以私立的武昌区阳光福利院为例，该院护工有76人，30岁以下的护工却一个也没有。

据武昌区社会福利中心老年服务部严琳主任坦言，由于护工工作辛苦，薪金待遇不高，年轻人都不愿来，导致该院护工队伍年龄偏大，白班护工平均年龄46岁，晚班护工平均年龄50岁。“这样下去，迟早会出现‘婆婆照顾婆婆’的现象。”

一位不愿透露姓名的实习护工告诉记者：“这份工作的付出远超过所得到的，而且伺候人的事，确实太琐碎，我实在是做不来。”

干保安?那是吃青春饭!

“保安行业青黄不接的问题已经十分严峻了。”武汉保安集团人力防范公司护卫二部经理周三斌直言不讳，他介绍，10年前招聘保安的年龄要求为18岁-30岁，可如今已经扩大到18岁-50岁。当下，保安行业面临一大困惑——“年纪大不敢用，年轻人招不到，且流失率大。”

在周三斌看来，保安行业工资低、福利没保障、门槛低、社会认同度不高、工作时间长等因素，使得年轻人不愿来。“如今的年轻人普遍崇尚自由，公司制度稍严一点，他们就没法适应，往往是签了合同没几个月就跑了。”

大多数年轻人认为“当保安，没前途”，只是一个吃青春饭的过渡岗位，没有明确的职业前景，因此流失率非常大。

取得正规资格证的保安尚且如此，而在一些小区内的“保安”更是“爹爹”居多。记者在汉口万松小区了解到，该小区4000户居民，30多名保安都是下岗再就业人员，最年轻的46岁，年纪最大的已有55岁。

今年49岁的孙楚才已在江夏区梅南小区做了2年的保安工作，现为该小区22位保安的主管。他表示虽然年轻保安来应聘多，但走得也快，一般干3到5个月就辞职了。“这份工作让人看不到前途。”


责任编辑：康学红