42家央企巨亏高管仍拿高薪：市场人士反问不烫手吗

中远集团巨亏百亿，副总徐敏杰依然将490万高薪收入囊中

“一年到头，业绩亏损，但是高管的工资一分不能少，这种不合理的薪酬制度什么时候是个头?”一市场人士昨日向《大众证券报》表示，传中远集团副总裁徐敏杰在中远巨亏百亿时依然将490万的高薪放入口袋，这钱拿着不烫手吗，实际上A股中像这样的高管绝不是个案。

220家公司亏损高管“薪水照发”

二重重装2012年亏损28.89亿元，相当于每个季度亏损7亿元，公司营业总收入与资产净收益率均出现大幅下降。二重重装也因此在今年4月被交易所实施ST处理。但是面对如此巨大的亏损，公司高管去年依然领取了515万元的薪水。

另外，*ST韶钢去年净利润亏损19.5亿元，比2011年的11.3亿元还多亏8亿。正由于韶钢松山2011年度和2012年度经审计的净利润均为负值，公司股票今年初被实施退市风险警示措施。即使这样，报告期内董事、监事和高级管理人员的报酬依然高达572万元，较2011年的242万元翻倍。

《大众证券报》数据中心统计发现，2012年业绩亏损，但是高管薪水照发的上市公司合计220家。从所属的板块上看，109家公司出自沪市，55公司来自于深市主板，中小板有43家，创业板仅有13家。

42家央企榜上有名

上述220家上市公司名单中，央企面孔也是争相出镜。进一步统计显示，在2012年，共有42家央企的高管在公司亏损的情况下拿高薪。诸如*ST远洋、中国铝业、中国中冶等“大哥大”央企的业绩亏损十分巨大，但是高管工资水平依然属于“百万元俱乐部”。

本报还关注到，部分央企的亏损已经不止一年。如*ST远洋、*ST鞍钢、*ST韶钢、*ST锌业、*ST凤凰、*ST长油、*ST彩虹、*ST黑豹、*ST二重、*ST济柴、*ST国通、*ST北磁、*ST河化、*ST西仪均是连续两年亏损。Wind统计显示，*ST远洋2011年亏了104亿元，2012年亏95亿元，去年高管薪酬竟高达1543亿元。

业绩巨亏的*ST远洋，今年以来股价下跌达到23%，自去年至今总体跌幅为27%。中国铝业、五矿发展、*ST韶钢、中国中冶等个股的股价均长期萎靡不振，二级市场的投资者也因此受损。

薪酬制度应体现公平

部分上市公司虽然不亏损，但是高管薪酬与实现的净利润完全不成比例。如在2012年，长城开发净利润仅为9356万元，在这样的业绩下，其高管薪酬合计高达2059.46万元，其中董事长谭文鋕年薪为600.79万元，总经理郑国荣年薪为485.91万元。高管薪酬合计占到净利润的22%，其中董事长谭文鋕的薪酬占到净利润的6.42%，总经理郑国荣的薪酬占到净利润的5.19%。

资深财务专家马靖昊表示，上市公司高管薪酬通常与企业当年的销售额、净利润、净资产收益率、现金流量、每股收益等指标挂钩。但从我国上市公司高管薪酬的依据来看，大部分规定较为笼统，缺少严格、量化的标准，并不能真正与高管绩效联系起来。

一边是上市公司的巨额亏损，一边是高管稳拿百万年薪，这种怪象何时结束。南京航空航天大学社会学教授陈勇江昨日对本报记者表示：“上市公司特别是央企理应去体现更公平的收入分配制度，上市公司的高管如此‘旱涝保收’，这种薪酬制度很明显不合理，却是合法合规的，所以制度亟需完善。”

马靖昊则建议，对于上市公司基于不适当的业绩给予高管的报酬，应当予以追回，薪酬追回制度不但可以起到事后弥补的作用，也能激励高管从更长远的角度经营好公司，避免短期行为;让中小股东拥有评判上市公司高管薪酬是否合理的话语权，一旦薪酬委员会制定的标准被股东投票说“不”，该薪酬标准应该无效。

“这些高管高额薪酬，不赚钱也能拿工资，这样的高管谁都能当。不过A股市场中小投资者就要受苦了，业绩下滑往往引发股价下跌，这种怪象希望早日到头。”方正证券资深投资顾问昨日也向记者说道。

表：连续两年亏损的14家上市央企董监高去年薪酬