辽宁开展＂要约行动＂ 各行业工资全部集体协商

-即日起至11月底开展“要约行动”，确保各类企业都能与职工签订劳动合同

-全省百人以上各类企业的工资集体协商建制率达到85%以上

-工资协商将从以往普遍谈加薪的做法，转变为根据企业经营情况分类实施

4月5日，记者从省构建和谐劳动关系工作领导小组办公室了解到，从即日起至11月底，我省将开展“要约行动”，确保各类企业都能与职工签订劳动合同，并推动职工与企业谈判定工资。

此次行动的总体目标是：劳动合同的签约率基本在全省各类企业实现动态全覆盖，全省百人以上各类企业的工资集体协商建制率达到85%以上，百人以下和50人以上企业建制率达到60%以上，全省各行业和乡(镇、街)、社区、工业园区全部建立工资集体协商制度，已开展工资集体协商的企业中有30%要开展二次协商。

行动中，各基层工会、劳动和社会保障等部门将联合进行调查摸底，对本地区企业的所有制结构、经营状况、职工就业形式、职工工资水平及诉求进行了解和调查，并向企业发出要约，督促企业做好应约和协商的准备。

对于建制企业和已建立工资集体协商制度的企业，行动将集中在谈判定工资上。根据当前经济形势较为复杂的特殊情况，工资协商将从以往普遍谈加薪的做法，转变为根据企业经营情况分类实施。对经济效益较好的企业，将继续就工资增长的幅度进行协商;盈亏平衡的企业，要就工资支付保障事宜进行协商;经营暂时出现困难的企业，要以保岗位、保工资为内容进行协商;已生效的集体合同如遇企业生产经营发生重大变化，需要变更合同内容的，要按变更合同的法定程序，重新协商，进行修改补充，共同应对;对去产能、去库存需要进行改革的国有企业，要对企业裁员、职工安置方案进行集体协商，并履行相关的法定程序。对未建制企业和未建立集体协商制度的企业，行动重点监督其劳动合同的签订和履行情况，并动员和引导其开展集体协商。

为保证合同和协商的规范，各市、县(区)两级工资集体协商指导员将充分发挥作用，对其所负责的区域、企业工会干部和职工代表进行业务培训，指导企业工会开展集体协商，以顾问的方式参与企业集体协商。

责任编辑：白岚