北京：劳动者追索劳动报酬可“一裁终局”

北京市人力资源和社会保障局昨天发布，劳动争议发生后，凡涉及劳动者追索劳动报酬、经济补偿金或者休假、社会保险等24项争议时，只要标的额不超过本市最低工资标准十二个月之和，案件将“一裁终局”。如果劳动者对仲裁结果满意，该案将不再进入诉讼环节，此举可有效提高仲裁效率。

近七成劳动争议案涉薪

随着劳动关系的日益复杂，北京劳动争议案件发案量始终保持高位，仅去年一年就发生了7.1万件，朝阳、海淀区都超过了万件。平均每名仲裁员每年办案达五六百件。据统计，今年前四个月，全市共发生2.82万件劳动争议案件，同比去年增长了21.5%。其中近七成为劳动者追索劳动报酬案，居所有争议案件首位。

市人力社保局有关负责人介绍，根据我国法律规定，劳动争议处理实行的是“一裁两审”制度，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，劳动关系双方当事人如对仲裁裁决不服，可向法院起诉，2008年实施的《劳动争议调解仲裁法》中也确立了劳动争议仲裁终局裁决制度。“但在劳动争议处理实务中，终局裁决制度并未完全达到立法者预期的简化程序、大幅减少诉讼等理想效果。”该负责人说，此次北京出台劳动争议案终局裁决的适用范围等，就是为了使仲裁机构执法标准等更加统一。

劳动者申请仲裁才能一裁终局

据介绍，仲裁裁决能否“一锤定音”须过两道门槛。

首先，适用范围共涵盖两大类共24项。其一，是劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;其二，是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，也实行“一裁终局”。

其次，终局裁决仅限于申请人为劳动者的劳动争议案件。如果是按集体争议立案的，单个劳动者的请求事项符合规定的，也适用终局裁决。

举例来说，小李申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的奖金、加班费以及违法解除劳动合同赔偿金。根据今年本市月最低工资标准1720元来算，12个月的金额是20640元。如果仲裁裁决用人单位应支付上述三项赔偿金额均未超过20640元，那么此案就适用“一裁终局”。

但对于裁决工伤医疗费的支付，需要把挂号费、检查费、治疗费、化验费等11个名目全部加起来，总金额不超过20640元，案件即可“一裁终局”。

隐瞒证据单位可申请撤裁

据介绍，“一裁终局”的规定，就是为了使涉及劳动者基本权益的简单、小标的额的劳动争议案件得到快速处理，以及时维护劳动者的合法权益，防止个别用人单位恶意拖延时间。

但此举并非一味偏袒劳动者。如果用人单位有证据证明出现适用法律法规确有错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据伪造、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等情形时，可以在裁决书收到之日起30日内，向仲裁委所在地的中级法院申请撤销裁决。如果劳动者不服，可在裁决书送达之日起15日内向基层法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁决自作出之日起即发生法律效力，如果一方当事人拒不执行裁决结果，另一方有权向法院申请强制执行。

据预测，今年本市各劳动争议仲裁委员会“一裁终局”的案件将达到30%，再加上通过调解解决的，总共近六成劳动争议案可在仲裁阶段化解，减少法律程序，尽快维护劳动者的利益。

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劳动争议案“一裁终局”适用范围

第一大类：1、劳动报酬(共4项)：计时(件)工资(含病假工资、停工留薪期工资、基本生活费等特殊情况下支付的工资)，奖金，津贴和补贴，加班工资

2、工伤医疗费(共11项)：挂号费，检查费，治疗费，化验费，手术费，住院费，药费，住院伙食补助费，跨统筹地区就医的食宿费和交通费，与工伤职业病治疗有关的费用等

4、赔偿金(共4项)：违法解除/终止劳动合同的赔偿金，未提前三十日书面通知终止劳动合同的赔偿金，未签订书面劳动合同的二倍工资差额，违法约定试用期的赔偿金

第二大类：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

责任编辑：郝杰