河北省发布 2016年企业工资指导线

本报讯(记者王丽)今年，河北企业要怎样为职工涨工资?经省政府批准，省人社厅昨发布2016年企业工资指导线：企业职工货币平均工资增长上线(预警线)为13%，企业职工货币平均工资增长中线(基准线)为8%，企业职工货币平均工资增长下线为3%。

企业要怎样为职工涨工资?

据悉，工资指导线适用于企业在岗职工工资分配，各企业要根据自身经营情况，按照工资指导线制定本单位具体工资增长方案，合理确定职工工资增长幅度及数额。

按照规定，经济效益好或者增长快;单位产品工资含量低于同行业平均水平;工资成本占总成本的比例低于同行业平均水平;大多数岗位工资水平低于全省同行业平均水平或低于劳动力市场价位的四类企业，应在工资指导线中线与上线安排工资增长。

企业经济效益低速持续稳定增长;虽然企业当年经济效益增长快，但所处行业经济效益不稳定;企业人工成本状况处于同行业平均水平;在岗职工平均工资与全国同行业平均水平相当的企业，应在工资指导线下线与中线之间安排工资增长。

企业生产经营状况正常但发生亏损或效益下降;企业职工工资水平高于全省平均工资3倍以上;企业处于发展初期，现金流偏紧的企业，应在工资指导线下线安排工资增长。

职工工资增长“不达标”，经营者年薪同比例扣减

受化解过剩产能、淘汰落后产能、大气污染治理影响，确因经济承受能力不足，不能安排工资增长的企业，可根据自身经济效益和经营状况合理调整工资水平。具体调整方案，应先征求职工意见，经职代会讨论决定后备案。

实行工资集体协商的，增加协商工资总额;实行工效挂钩或工资总额包干的，从新增效益工资或历年工资结余列支，不足部分当年单列，第二年核入工资总额基数。

国有企业职工工资增长达不到工资增长方案要求的，经营者年薪收入按同比例扣减。

记者还了解到，我省将研究建立企业落实工资指导线通报制度，对有效益故意不增加工资或工资水平偏高增长过快的两类企业定期予以通报。

责任编辑：郝杰