银票网大学开新课 银票网创始人让员工有“口福”?

银票网大学开新课 银票网创始人让员工有“口福”?

你听过给员工做培训要从“嘴”开始的吗?

据中国金融信息中心于2016年中发布的《中国金融行业人才发展报告》显示，传统金融业内的人才并不完全适用于互联网金融，互联网金融机构需要的人才必须是复合型、创新型人才。据悉，为了契合互联网金融机构对人才发展的需要，更好的服务理财用户，近期银票网创始人易德勤总裁就是从员工的“嘴”下手，开展了一场别开生面的演讲培训。

理财小白变达人?有效沟通成主因

众所周知，金融理财专业知识对很多门外汉来说生僻难懂，甚至觉得高不可攀。尽管网上关于这类资源介绍很多，但是五花八门的介绍仍然让人眼花缭乱。当下，互联网金融理财大热，很多人渴望通过理财来对金钱实现合理的规划，无奈对金融理财知之甚少，又唯恐被骗。

银票网作为国内知名开放式信息理财服务平台，深谙用户对于金融理财的痛点。据悉，3月25日和26日，银票网创始人易德勤邀请国内知名企业商务沟通与演讲系统训练专家马永志老师在银票网大学开展了一场为期两天的以“高效商务演讲特训班”为主题的培训。从商务演讲实战技巧、知名演讲案例、控场实战能力等诸多方面对员工进行训练，帮助员工客服演讲恐惧症，熟练掌握各种商务演讲的技巧策略和使用方法。据了解,在培训现场,银票网员工积极踊跃上台演讲,成功开启了“人人都是演说家”的演讲模式。

著名的英国首相丘吉尔曾说过这样一句话：“一个人能做多大的事业，取决于他能面对多少人。”银票网创始人易德勤总裁也表示：“此次培训演讲也揭露了一个这样的秘密，在当今社会会演讲的人比不会演讲的人平均价值(薪酬)高两倍以上。”

而此次培训，银票网的目的就是提高企业员工在商务场合的沟通和演讲能力。一方面，不仅可以让员工更精准的传递产品和企业理念,获得合作伙伴的支持和终端客户的信任;另一方面也在践行银票网“让资本服务实业，未投资创造价值”的企业使命，实现为更多理财用户服务的初衷。

有“人”有“财” 精兵强将保收益

谈到互联网时代，人才对于企业的重要性，著名经济学家厉以宁就曾有言：“旧的人口红利没有了，新的人口红利正在产生。”而“新的人口红利”无疑就是那些有着敏锐触觉、能够创造价值的互联网人才。

当然，这也与银票网创人易德勤总裁“银票网要成为人才增值场所，培养人才是第一要务。”的人才观不谋而合。银票网创始人易德勤总裁在企业内有一个颇为著名的“人才资本理念”，他认为公司的主要产品是“人才”，而不是产品，只有企业的价值观与员工的利益保持一致，将人才增值作为企业发展第一要务，优秀人才才会认可所在的企业、所从事的行业，进而才能真正创造出价值。

为了践行这一理念，2017年初，金融平台银票网与人才测评机构北森达成战略合作，合作期间，银票网借助北森人才测评系统，对现有人员开展评估、培训工作，招聘选拨新员工，为企业识别和挖掘人才。此外，银票网创始人易德勤总裁进一步深化了“人才资本战略”要求2017年要加强对员工的三种培训，即：政训、军训和业务素质培训,旨在为每位员工提供一个快乐愉悦的工作环境，让每个人做自己最喜欢的事情，做自己最想要的生活，实现自己的生命价值。

人才是企业发展的基石，没有人才企业的发展无从谈起。强有力的人才战略和专业的人才培养内训系统都充分说明了以银票网创始人易德勤总裁为首的银票网对于人才的重视。

打铁还需自身硬。当互金行业开始受到越来越多投资机构和用户关注的时候，银票网此次从“嘴”开始对员工进行培训正是从修练基本功开始，为解决投资机构和平台用户的痛点做更多的努力。