山西省人社领域一年推出42项新政

6月21日下午，全省人社领域改革推进会在太原召开。会上，省人社厅副厅长刘海芸通报了42项全省人社领域改革进展情况。自去年6月以来，省人社厅在深化人才、社保、就业和自身建设等关键性改革方面，密集推出了42项重大改革措施，革除了一批多年来人民群众反响强烈的陈规积弊。

厅长白秀平介绍，在人社厅推出的42项改革新政中，以省委、省政府名义下发的有15项，省人社厅牵头、多部门联合发文的有13项，省人社厅单独发文的有14项。在具体推进过程中，省人社厅要对全省人社领域改革政策的落实承担主体责任，主要领导是第一责任人。

人社部门统筹管理机关、事业、企业职工和城乡居民共9大类211条待遇标准线，覆盖3400万人，每条待遇标准线都事关民生保障改善，关系千家万户的冷暖安危。如何打通改革落地“最后一公里”，直接关系到老百姓的获得感有多少。

事实上，去年6月以来，省人社厅已在多领域取得改革创新成效，甚至走在全国前列。在人才方面启动机关事业单位人才流动制度改革、人才评价制度改革、人才薪酬激励制度改革、职称评聘分离改革、人才引进制度改革以及实行人才“绿卡”制度。并从今年起省财政每年安排专项资金，重点为转型综改示范区、山西“农谷”和战略性新兴产业培育、能源产业创新等六大工程领域引进急需的科研创新领军人才及团队，参照各省引进同类人才的最高标准给予科研经费、安家费、生活津贴补助。

在社会保障方面，今年6月底前完成城乡居民医保制度并轨，在全省建立起统一的城乡居民基本医疗保险制度，实现“双统”目标。在就业方面，劳务输出“员工制”改革，解决劳务输出人员养老、医疗方面的后顾之忧，帮助他们稳定就业、可持续增收脱贫。在维权维稳与简政放权方面，改革农民工工资支付保障机制、改革职业资格制度、改革企业养老保险参保人员退休审核等。　本报记者 赵伟