唐县为干部建“四本档案”公示实绩

为每名领导干部建立了谋事档案、干事档案、成事档案、诚信档案，根据这“四本档案”，组织部门再结合考评结果，作为提拔干部的依据;新提拔干部增加电视台、微信公示

本报讯(通讯员李红叶 记者徐华)唐县把深化干部管理改革作为实现跨越式发展的根本性问题和关键举措来抓，通过正导向、建机制、严管理、施关爱，激发了干部队伍的活力，有力促进了全县各项事业的发展。今年1至5月份，全部财政收入同比增长11.3%，固定资产投资同比增长19.4%，城镇居民人均可支配收入同比增长9.6%，农村居民人均可支配收入同比增长12.3%。

坚持四个注重，树起干部选任风向标。唐县严格选人用人标准，着力打造一支锐意进取、真抓实干的发展型干部队伍。一是注重实绩，建立干部成事档案，在干部调整时，事先对领导干部成事档案进行审核、量化分析。去年以来，根据成事档案情况调整干部98人，提拔干部50人。二是注重在一线培养使用干部，建立干部一线考察档案，不定期深入工作一线了解干部表现，选派优秀干部到基层一线锻炼。三是注重品德，把影响征地拆迁或重点项目建设、违反党纪政纪、不诚信行为等9种情况作为干部考核一票否决内容。四是注重公论，干部考察征求信访、审计、民政、国土、公检法及综治办意见，新提拔干部增加电视台、微信公示。

坚持学干结合，打造素质提升的大熔炉。该县坚持干部培训和实践锻炼相结合，努力打造高素质干部队伍。2016年以来，围绕发展、稳定、民生三大任务，举办科级干部素质提升专题培训班4期，举办精准扶贫专题培训班3期，举办金融扶贫专题培训班1期;组织村干部59人参加农村电商培训。选派优秀年轻干部赴发达地区挂职，选派120名优秀后备干部深入到农村面貌改造提升重点村进行锻炼，提升干部处理复杂矛盾的能力。将定期考评成事档案，作为党员活动日、三会一课等的重要内容，并形成常态化机制。

建立“四本档案”，公示干部实绩。该县为每名领导干部建立了谋事档案、干事档案、成事档案、诚信档案。谋事档案根据党员干部岗位职责及分管工作，详细记录其每年承担的任务和谋划事项;干事档案记录该党员干部每月主动谋划事项的进展情况;成事档案，对其当年承担的任务和谋划事项的完成情况进行评议;诚信档案则包括正面清单和负面清单两本台账，正面清单记录领导干部的先进事迹、受表彰情况等，负面清单记录领导干部违法违纪行为、受党纪政纪处理情况等。根据这“四本档案”，县委组织部再结合考评结果，作为提拔干部的依据。

坚持宽严相济，激活干事创业的活力。该县严格管理，出台《懒政怠政不作为乱作为整治工作方案》等文件，对为政不为、为政不公实行零容忍。目前，已处分因懒政怠政对工作造成影响的干部14名，因失德失信取消3人提拔重用资格。对干部在生活方面予以关心，对特殊困难者进行帮扶救助。一年来，共筹资89.67万元扶助党员2500多人。

责任编辑：白岚