A.O.史密斯蝉联“中国典范雇主” 中国百强典范雇主榜单公布

近日，中国最大的人力资源服务商前程无忧公布了“2017中国100典范雇主”榜单。其中，A.O.史密斯凭借卓越的百年企业文化、杰出的市场表现和多元公平公正的人力资源战略再度入选典范雇主百强榜单。

据了解，本次为A.O.史密斯连续第6年蝉联该荣誉。

2017典范雇主百强名单，权威的品牌企业标杆

据悉，“中国典范雇主”评选是由专业招聘机构前程无忧2008年创办，每年评选出的百强榜单被认为代表着中国企业人才管理的最高水平，同时也为行业和求职者提供了具有权威性的品牌雇主参考标杆。

本届中国典范雇主百强榜单评选是以“深度学习，迎接虚拟变现实”为主题，基于企业未来3-5年在中国的发展计划、2017年的财务状况、人力资源战略与企业发展战略的匹配度、吸引和保留优秀人才的能力、2017员工薪酬和晋升的比例、雇主知名度和美誉度等10个方面，而评选出的在人工智能技术迅速崛起、大数据广泛应用的时代下，能够更精准地寻求和使用人才，创造人力资源对企业发展新价值贡献的卓越100家雇主。

作为传统家电品牌，A.O.史密斯第6次上榜“中国典范雇主”榜单，其在人力资源管理建设和百年传承的企业文化落地方面所具有的独特优势，或可为同行参考。

卓越的人力资源管理建设，为员工搭建公平公正的发展平台

作为一家拥有143年历史的美国企业，A.O.史密斯将“为员工打造公平公正的企业氛围和发展平台”视为人力资源管理和建设的关键环，并通过一系列有效的人才培养方案、开放的沟通建议手段、以及绩效和薪资机制来为其提供制度上的保障。

在员工能力培养方面，A.O.史密斯拥有以TRIP模型(团队领导、结果导向、创新能力、专业能力、激情)为基础的岗位年度述职考核机制，通过客观有效的高潜力人才盘点和绩效薪酬机制来认可每一位员工的贡献和价值。内部竞岗制度，为员工的横向发展提供了桥梁;特有的管理培训生项目为优秀大学生员工纵向发展提供快速通道;Smith Engineer项目和专业技术晋升通道为研发和技术人才开启了绿色通道;与此同时，也通过各阶段领导力培训活动、综合实操培训和一线管理人员公平选举制度等创新性人才选拔和培养机制，助力员工综合发展，培养复合型人才。

此外，为了尊重每一位员工的建议，A.O.史密斯还建立了有效的沟通保障制度，开设了包括上级主管、间接主管、相关人力资源、公司管理层、员工沟通会、正直援助热线7大沟通渠道并创新性地开设了APP、企业号等方便员工沟通互动、及时反馈的新渠道。同时为保障诚信合规的建设和透明度，开设了针对不合规现象的员工举报平台，确保每一位员工都能在企业内获得公平公正的对待。

百年传承的企业文化 彰显典范雇主“成功密码”

连续6年蝉联典范雇主、2017校园战略典范雇主、2016荣膺4项人力资源大奖……一切荣誉的背后，是A.O.史密斯143年深厚的企业文化底蕴的彰显。而这，也正是具有A.O.史密斯鲜明特色的典范雇主的“成功密码”。

无论是激发员工主人公意识的CI(持续改进)提案，鼓励全员参与的价值观提名等多样化企业文化推广活动，还是卓有成效的人才引进和保留、员工发展和培养、薪资激励和考核等创新的战略性人力资源制度，都在保障和体现着A.O.史密斯致力于“客户满意、员工满意、股东满意、社会满意”的企业价值观。正如A.O.史密斯集团高级副总裁兼中国投资公司总裁丁威所言，“价值观只有落地才有价值”。

连续多次荣膺“最佳雇主”“典范雇主”的称号，深刻彰显A.O.史密斯百年来坚守价值观与道德规范的企业文化而树立的品牌影响力，以及为员工构建公平公正发展平台方面所做出成绩的肯定，同时也展现了A.O.史密斯在不断创新建立完善的流程和制度等创新性管理方式所带来的实践效益。
 

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责任编辑：辛欣