“北京工匠”可落户释放人才价值新导向

第三只眼

□木须虫

高技能人才的地位将前所未有地获得提升。记者从市人力社保局了解到，五年来，本市新增高技能人才24.1万人。下一步，本市将创新技能人才工资提升机制，鼓励有条件的企业对技能人才试行年薪制、股权制和期权制。同时，技能人才评正高级职称、引进落户都成为可能。(11月23日《北京青年报》)

现代竞争是人才的竞争，近两年，国内许多城市为了未来的发展，都加入了人才引进的争夺战之中，比较常见的是对高学历毕业生、高级职称专家在就业创业、薪资待遇、住房落户等方面，给予政策优惠，仍然保留较强人才“唯学历”评判的惯性。

高学历毕业生、专家学者固然是人才，但绝不是人才的全部。建设创新型国家创新型城市，需要各个方面多类型的人才，其中创新技能人才更是不可或缺，再好的理论和技术创新，最终都需要技能人才将其转化成产品与服务，应当说创新技能人才是创新、创造的基础。

随着经济发展和产业转型，社会对人才需求结构性矛盾越来越突出，技能人才比学历人才更短缺，技工难招，技能人才就业起薪高于大学生，高技能人才一人难求，不少知名企业高薪招聘高技能人才。然而，单纯的薪资激励并未能刺激技能教育的发展普及，也不能吸引更多的人安心技能岗位，当前的高校招生门庭若市，而一些职校甚至可谓门可罗雀。

一个根本的原因还是缺乏尊重技能人才的制度环境，技能人才与学历人才面临着有差别的制度待遇，那一纸学历文凭，还是获取社会资源的最佳“敲门砖”，如大学生可考公务员、可当管理人员、可以获得城市户籍、可以评职称等，而有一技之长的劳动者则不能。有大学学历的就业叫“工作”，而一般的就业叫“打工”。

“北京工匠”可引进落户，用户籍的含金量重新标注了技能人才的价值，表明技能人才不但得到了企业的认可，得到了城市的认可，更在制度层面上赋予其与学历人才日渐平等的地位。例如，创新技能人才在北京不但可以获得高额的工资，还可以评职称，可以在企业拥有股权等，确立的正是人才价值新导向。

此举不但可以激励更多的创新技能人才拥入北京，作为价值的指挥棒更能激励人们接受职业教育，从事技能创新创造，促进技能人才培养、使用体系的完善。同时，以北京户籍的含金量，尚可礼遇创新技能人才，各地也能普遍借鉴，给予技能人才更高的地位，真正创造出知识型、技能型、创新型劳动者大军成长的环境，为建设创新型国家提供强有力的支撑。


 

责任编辑：乔慧