晋中实现目标化选拔培养干部

2017年12月26日，刚刚上任1周的晋中市投促局党组成员、副局长郝晓东正忙着汇总局里的年终考核、汇报。谈起市委目标化选拔培养后备干部模式，被选拔到副处级岗位的郝晓东坦言：“是机遇更是挑战，感觉责任更大了，必须更加努力工作，不辜负组织的培养。”

据晋中市委组织部部务委员李雪峰介绍，2017年以来，晋中市委着眼于全市干部队伍专业化、年轻化建设需要，采取严格选拔、精准培养、全程监管、科学考核、择优使用的“五位一体”选拔培养模式，在全市范围内启动了目标化培养年轻干部工作，共有28名优秀年轻干部和郝晓东一样，被选拔到适合自己专业特长的副处级岗位。

2017年年初，晋中市对全市干部队伍中存在的问题进行了分析，发现年轻干部数量严重不足，专业能力亦存在短板，在干部选拔任用过程中，存在论资排辈选人用人现象。市委从长远建设和事业发展需要出发，提出在全市38周岁以下的正科级干部中,竞争性选拔30名副处级后备干部，按照预留一定数额的领导职数，实施定向式、目标化培养锻炼，经过培养锻炼后即提拔为副处级干部。

据了解，晋中市这次用人机制上的改革，给了所有符合条件的年轻干部一次公开、公平、公正的机遇。经过个人申请、单位推荐、组织审查、笔试、面试多个环节，30名年轻干部从推荐上报的123名正科级干部中脱颖而出。按照“五位一体”选拔培养模式，他们到清华大学接受了3个月集中封闭培训，到江浙基层挂职锻炼了3个月，最后到晋中市发展潜力较大的29个乡镇挂职锻炼了3个月。最终，29名考核合格者根据专业化能力、岗位需求以及个人能力素质，被提拔到新的副处级岗位。

晋中市委对这一批后备干部的学习锻炼进行全程监管、科学考核。市委组织部通过全程跟班、与挂职地组织部门沟通和不定期抽查考察等方式，全面了解掌握挂职干部学习挂职期间的德、能、勤、绩、廉和锻炼提高等情况，对培养成效进行分析评估，把相关情况作为期满考核评价与选拔任用的重要依据。对发现违纪违规问题的1名挂职干部，做出中止培养的处理。

李雪峰表示，此次目标化选拔培养后备干部，提升了年轻干部的专业能力和“操盘”能力，激发了全市干部干事创业的热情。下一步，晋中市将在全市范围内推广这种选拔培养年轻干部的做法，为当地经济社会发展储备更多的生力军。(记者白续宏)

责任编辑：郝杰