数据显示：沈阳“三引三回”持续吸引人才流入

人民网沈阳1月11日电(汤龙)从去年11月中旬开展“引老乡回家乡、引校友回沈阳、引战友回驻地”活动以来，沈阳市对人才的吸引力持续增强。近日，智联招聘公布的《2017年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》中显示，沈阳对人才的吸引程度仅次于北京，全国排名第二位。

智联招聘通过监测全国37个主要城市的在线招聘数据发现，截至12月底，2017年冬季求职期全国人才供需竞争指数为31。其中，北京的竞争指数高居第一位，为86.4。沈阳的竞争指数超过深圳排名第二，为40.9。

报告显示，沈阳不仅职位需求在上升，投递简历数也迅速增长。一方面去产能人群再就业等因素持续加大人才竞争压力;另一方面，沈阳近期开展“三引三回”活动吸引投资，并颁布“沈阳人才新政24条”吸引就业，也在持续吸引其他东北地区人才流入。专家表示，从数据结果来看，2017年第四季度沈阳地区的职场竞争情况趋于平缓，竞争指数没有变化;同时从各个职位的薪酬水平来看，整体的平均薪酬水平略有上升。对于沈阳来说，加快产业转型与升级，加大投资，促进资源合理配置，才能进一步提高经济发展质量与效益。

从行业来看，沈阳的物业管理/商业中心行业的竞争指数最高，其次是房地产/建筑/建材/工程行业，跨领域经营行业排在第三，检验/检测/认证和快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化)行业的竞争指数位列第四和第五。房地产市场对人才的需求“降温”，但房地产行业依然是人才需求大户，且从业人员较多，流动性也较活跃，导致房地产市场的求职竞争指数较高。跨领域经营属于冷门行业，整体的人才需求不多，人才供应持续投入市场导致竞争指数较高。

从职业来看，财务/审计/税务、交通运输服务和物业管理、人力资源和采购贸易等是沈阳冬季求职期竞争较为激烈的职业。财务/审计/税务、人力资源一贯求职者众多，而职位需求增长缓慢，所以求职竞争较为激烈。交通运输服务的职位供给远远不及市场的需求，导致竞争激烈。

不过，沈阳地区在全国37个主要城市的薪酬水平中排名最末，2017年冬季求职期的平均薪酬为6173元。从薪酬的分布情况来看，沈阳地区薪酬水平较低，平均月薪4000元至6000元的职位占职位总量的33.7%，8000元以上的仅占16.7%。其中，中介服务的平均月薪最高，为8194元。

责任编辑：郝杰