小微企业不易招个工都这么难

□傲雪红梅

朋友开着一家厨房用品店，我去店里买东西，朋友着急地说：“你赶紧帮我找名店员吧，我一个人忙不过来，累死了。”店员不好招吗?朋友叹了一口气说不好招。接下来跟我唠起招店员的经历，因为经营厨具，出进货都是力气活，所以尽量招年轻小伙子。就说年前那个吧，也是朋友介绍来的，小伙子刚来还不错，后来就开始玩手机，晚上去网吧一玩就是通宵，白天困得没精神，没法干活，还说不得，天天得捧着，训了就请假，后来干脆不来了。

问月工资多少?回答是五千元。听到这个数字吃了一惊，谁都知道石家庄的工资低，能挣到五千元已在平均数之上了吧。企业招聘员工，技术工除外，普通工人也就三四千元。要知道进企业是有门坎的，需要有学历经验什么的，进机关事业单位要求更高，讲求逢进必考。招个店员这些都不需要，只需要有把子力气，识字能看店就行。要求如此之低为何还难招工呢?

有人说文凭与素质有关系，当然不能一概而论，但是文凭与常识学养确实有一定的关联。为什么初中毕业就不再读了呢?一是家庭困难没条件继续读，这样的情况很少;二是没考上高中，这其中很大一部分人去了技校或职业学校学习，掌握技能利于就业;三是不想读书去打工，这部分人因为一没文凭二没技术，只能去个体从事较为低端的工作，比如饭店、商铺等。因为是规模较小的个体经营，不能为员工缴纳保险，换句话说工作没保障，所以这些人员流动性比较大，哪儿活轻松，哪儿给钱多就去哪里，这是留不住人原因之一。其次，小微企业实力较弱，信息面窄，不像一些大企业可以用设展台做广告等多种形式公开招聘，因此只能委托亲戚朋友帮忙去招人。

小微企业招工难，这个问题如何破解?有几条建议：一是政府扶持，政府出台一些倾斜政策，帮助这些相对弱势的经营户走出困境;二是把这些小微企业纳入工商协会，让商户交点钱，然后给店员上各种保险，这样店员就能稳定下来，工作才会踏实;三是店员素质要提高，多学一些新知识新技能，不能这山望着那山高，总是跳槽，跳来跳去容易迷失方向。

 

责任编辑：乔慧