找准“定位”，让机关党建“生根发芽”

环渤海财经网讯  众所周知，多年来机关党建与业务工作“两张皮”“两对立”及机关党建虚化弱化边缘化问题较为突出，直接影响了党建工作在机关单位的“地位”，亟待解决。国家机关党的建设工作会议为新时代加强机关党的建设指明了方向。通过认真学习，笔者认为找准“定位”，是机关党建生根发芽的必要条件。

明确“主导权”，让机关党建有“地位”。“党政军民学，东南西北中，党是领导一切的”，“蛇无头而不行，鸟无翅而不飞”，机关单位工作繁多，任务繁重，人员繁杂，只有突出党建的主导地位，让党建有“位”才能有“为”。党建有了“地位”才能保证机关单位姓“党”的鲜明本色，才能发挥领航员的主导作用，保持航向不偏离中心和主线，保证党的思想引领，理论引领，制度引领落实到位。

分好“责任田”，让机关党建有“归宿”。责任是抓好党建工作助推器，应以“党建责任清单”“项目化推动党建”等制度推动党建工作落实，明确开出党建工作是什么、抓什么、怎么抓、抓啥样等内容，使党建工作由“摸不着”“看不见”变成“有标可投”“有地放矢”，由“虚差使”变成“硬任务”。抓住“书记”这个少数关键，坚持“书记抓、抓书记”，明确党组织书记履行抓党建第一责任人职责，做到明责、履责、尽责，当好标杆、做好表率、带好队伍，形成强大合力。

挥好“指挥棒”，让机关党建有“威严”。用好“考核”这根“指挥棒”，让机关党彻底走出“不愿抓不想抓不能抓”“干与不干一个样”“干好干坏一个样”的“盲区”。各地应区分机关单位行业性质、人员构成等情况，分类细化考核内容、制定考核目标、灵活考核方式，采取日常考核与年度考核、上级督导与下级评议、党员参加与群众监督等方式，使党建考核考深考实考真。把考核结果作为评先评优、提拔重用、岗位调整、责任倒逼重要依据，使党建工作人人敬重，人人想抓愿抓能抓。

“逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻”，机关党建唯有以国家机关党建工作会议精神为根本遵循，紧盯目标，强力推动各项部署落实落地，才能让机关党建根深蒂固，绽放光彩。（韩晓红）

责任编辑：辛欣