天津制定专项方案 优化科创企业职称评审服务

从市人社局获悉，《天津市“科创企业评职称”专项服务工作方案》近日制定印发，进一步优化民营企业职称评审“直通车”服务。今后三年，市人社局将针对“十四五”期间拟申请科创板上市的约40家民营企业，实行“按需申报、市区联动、一年多评”的职称评审“直通车”服务，对企业研发团队整体开展“一企一评”职称精准评价，满足企业科创板上市“具有完善的研发人才体系”的指标要求，提升企业资本市场上市的综合竞争力。

据了解，本次专项服务主要体现了“四个一”的特点：一是“一评”。根据信创、生物医药、新能源、新材料等产业板块特点，结合产业人才联盟需求和企业拟上市时间，依托民企职称评委会开展“一企一评”，对企业研发团队成员整体分专业、分层级进行一次性精准评价，解决民营企业研发人才原始职称低、发表论文少以及职称评审周期长等申报难题。二是“一荐”。坚持企业家举荐制，认可人才在团队中的贡献，由科创企业负责人直接提出研发团队成员从初级到高级的职称申报建议。三是“一定”。坚持以业绩论英雄，不拘一格评价人才，注重评价申报人对产业促进、成果转化、市场收益、企业成长的实际贡献，对代表性成果可以“一票决定”。四是“一否”。坚持“双严”要求，严格评审程序，落实“四公开双公示”要求，做好廉政工作;严把评审标准，不迁就照顾，不降格以求，对职业道德有问题及弄虚作假的予以“一票否决”。

目前，云账户、深之蓝等企业已经提出申报评审需求，市人社局将于近期开展首次专项服务职称评审。“市区人社部门将会同产业人才创新创业联盟、民企职称评委会加大政策宣传，积极引导科创企业和人才支持参与，努力发现典型案例，大力营造‘人人皆可成才，人人皆能评价’的人才发展氛围。”市人社局相关负责人表示。



 

责任编辑：辛欣