根植“绿色”染矿山

根植“绿色”染矿山

——河北迁西福珍全矿业有限公司建设绿色矿山纪实

迁西福珍全矿业有限公司办公楼一角。任力伟 摄

迁西福珍全矿业有限公司宋庄子铁矿矿区路。任力伟 摄

迁西福珍全矿业有限公司滦阳铁矿全貌。任力伟 摄

迁西福珍全矿业有限公司滦阳铁矿智慧监控平台。任力伟 摄

初秋时节，层林尽染，瓜果飘香。

走进燕山深处的河北省迁西福珍全矿业有限公司宋庄子铁矿，只见矿区道路两侧繁花锦簇，姹紫嫣红。厂区内一块醒目的“践行绿色理念 建设绿色矿山”标牌在阳光的照耀下熠熠生辉。

迁西福珍全矿业有限公司成立于1997年10月，25年来，该公司始终坚持依法办矿、科学办矿、绿色办矿，现在已拥有宋庄子铁矿和烈马峪铁矿两座国家级绿色矿山，其中宋庄子铁矿于2010年9月被评为“河北省首届十佳绿色矿山”，被原国家安监总局列为“强基固本，五个一百”工程试点企业、国家二级安全标准化矿山。2014年8月被国土资源部评为“国家级绿色矿山”;2020年1月8日烈马峪铁矿入选“中矿协”全国绿色矿山名录。

固牢“绿色”理念

“过去，在人们的印象中，矿山企业就是傻、黑、土的企业，晴天一身灰，雨天两脚泥，就是在后勤工作的人员也不敢穿白衬衫。”一位建厂初期就在该公司工作的老职工见证了公司的变迁。

该公司在创建国家级绿色矿山中，牢固树立“绿水青山就是金山银山”的思想，把创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念融入到公司的方方面面，以正确处理好矿产资源开发与生态环境保护作为出发点，以资源合理利用、节能减排、保护生态环境为主要目标，以开采方式科学化、资源利用高效化、企业管理规范化、生产工艺环保化、矿山环境生态化为基本要求，因地制宜，因矿而异，推动绿色矿山建设工作。在实际工作中，制定了“五个全力打造”奋斗目标，即：全力打造安全生产标准化采选企业，全力打造绿色生态环保型采选企业，全力打造依法依规良性健康型采选企业，全力打造诚信友善文明和谐型采选企业，全力打造严实精细化管理型采选企业。

“起初，大多数员工不理解，认为干企业只要有效益就行，每月我们能按时拿工资就知足了，总觉得绿色生态离我们很远。”一位不愿透露姓名的职工望着矿区周围微风浮动的花花草草深有感触。

筑牢“绿色”根基

发展绿色矿业、建设绿色矿山，是该公司坚持生态先行，企业生存和发展的第一出发点和立足点，不断加快矿山开采与环境保护接轨，实现二者相互促进、共同发展。

现任公司总经理刘春来介绍：按照“黄墙绿瓦、石墙勾缝、裸岩喷浆、层次绿化、功能分区，色调统一、错落有致、体现特色”的规划思路，投资2000万多元，重点实施尾矿库综合治理披绿工程，标准化井巷矿区环境治理披绿工程，厂区美化、亮化、净化、绿化工程“三绿工程”，对生产系统、生活系统、环境系统进行全方位的升级改造，做到了绿化植被全覆盖，形成了设施齐全，功能完备的生态区、生活区、办公区和生产区。

保护自然环境就是保护矿企生产生活环境。该公司严格落实同时设计、同时施工、同时投入生产和使用“三同时”制度，矿山开采、选冶、运输等环节达到清洁生产要求，废碴、废水达标排放。矿山地质环境做到边开采边治理，闭坑区治理和闭坑后的最终综合治理都要全面治理恢复。加强固体废弃物管理，对环境不能造成破坏和污染。全面硬化开采区、运输区、加工区的道路，加强防风抑尘设计及喷水降尘设施建设，矿石运输车辆驶离矿区一律采取保洁措施。矿井水和生活污水经处理无毒害和少污染，循环使用，基本实现零排放。矿区及矿石堆放场建有雨水截(排)水沟，地表径流水经沉淀处理后达标排放。选厂主要加工设备封闭运行或湿法加工，加工产生的粉尘采取强制吸风除尘措施，实现达标排放。露天开采废弃物基本得到妥善处置，矿山剥离的表层土得到合理堆放和利用。

按照《绿色矿山建设标准》,遵循因矿制宜的原则，完善提升、通讯、监控、照明、洒水降尘的改造，风质风量、粉尘噪音、饮用水的检测，既满足了绿色矿山建设规程要求，又充分体现出企业标准化管理和“以人为本”的管理理念。在开采方式上，实施了“机械化减人，自动化换人”开采，斥资800余万元购进凿岩台车、遥控铲运机、发电机组等先进设备充实井下生产力量，人员在安全地点遥控，从而保证了操作人员的安全，有效地减少了井下作业人员数量，提高了安全管理水平和生产效率。

“如今，我们工作环境优美，生活条件舒心，每天都是好心情。”一位外地打工者发自肺腑之言。他说，几年前就把孩子老婆接过来了，不但解决了两地分居，孩子还就近上了小学。

夯实“绿色”管理

“全面强化安全管理，是夯实绿色矿山建设的基石，根本目的就是确保安全生产无事故。”刘春来说道。

该公司始终坚持把安全生产看作是矿山企业的生命线。在这一思想指导下，全面提高公司安全管理水平，有效预防和遏制了生产安全事故发生。

狠抓“双控”机制建设。在生产经营全过程中，采取公司管理部门督导检查、企业员工举报监督、安全隐患治理考核奖惩等办法，全面推动公司“双控”体系建设，形成了隐患排查全方位、安全责任全覆盖、风险管控全过程的安全管理工作机制。

构建教育培训体系。创新教育形式，拓展教育内容，开展各种形式的安全主题教育，着力培养职工的执行意识，实现由“外界施压、被动接受”向“自我加压、自我管理”转变，把安全生产的人本观念与亲情文化渗透到了职工思想之中。

落实网格化安全监管。实施“条块结合”“属地管理”，进一步明确各厂矿安全监管工作职责，对每一个网格内的责任单位与责任人实行定岗位、定职责、定奖惩，切实做到工作到位、责任到人、奖惩分明。

精准化隐患排查整治。对企业内部的所有区域、系统、环节、设备、工艺、岗位、人员进行风险再辨识，对风险管控措施再补充。将风险管控清单、隐患排查清单细化分解到每个人、每个部门、每个岗位、每个区域，确保无漏项、无漏人、无漏区、无漏岗。

彰显“绿色”情怀

该公司始终把社会责任嵌入企业自身发展的主要基因，主动承担新时代赋予企业的社会责任，自觉履行社会义务。

“在税费系统无不良记录，在金融系统无不良记录。不拖欠农民工和员工工资，不拖欠老百姓各种补偿款，不拖欠客户各种货款。说到就要做到，绝不失信。”公司创始人刘文福曾面向社会做出庄严承诺。

多年来，该公司在坚持绿色发展的同时，积极回馈社会。截止目前，已累计捐款捐物达8300多万元，充分展现了民营企业的责任与担当。

绿色矿山建设，使该公司实现了经济效益和社会效益双赢，探索出了一条绿色、安全、和谐、转型发展的矿山建设新模式。2011年以来累计纳税7.3亿元，连续十年纳税突破亿元大关，连续十年被评为迁西县纳税突出贡献企业。先后两次被评为河北省“百强民营企业”，两次被省委省政府授予“文明单位”称号，被评为唐山市“优秀民营企业”和“诚信单位”等称号。（马鉴良 郭银芝）