河北省发布今年企业工资指导线

下线中线和上线分别为5.5%、15%、23%，企业须在两个月内落实

河北省人社厅公布了2012年企业工资指导线，在综合考虑职工需求和企业发展的情况下，确定今年的企业货币工资增长中线(基准线)为15%，也就是职工工资一般应增加15%左右。指导线发布后两个月内，企业要制定落实工资指导线的实施方案，经职代会讨论后实施。

河北省2012年企业工资指导线

企业货币工资增长上线

23%

应在工资指导线中线与上线之间安排工资增长的

经济效益好或增长快;单位产品工资含量低于同行平均水平;工资成本占总成本的比例低于同行业平均水平;大多数岗位工资水平低于全省同行业平均水平或低于劳动力市场工资价位。

企业货币工资增长中线(基准线)

15%

应在工资指导线下线与中线之间安排工资增长的

企业经济效益低速持续稳定增长;虽然企业当年经济效益增长快，但所处行业经济效益不稳定;企业人工成本状况处于同行业平均水平;在岗职工平均工资与全国同行业平均水平相当。

企业货币工资增长下线

5.5%

■工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。

■省人社厅相关负责人表示，因经济承受能力不足，不能安排工资增长的企业，应征求职工意见，经职代会讨论决定。

工资指导线是不是越高越好?

省人社厅：工资指导线是将历年来的工资增长率、GDP、物价指数等因素综合考虑，并找出这些因素与工资增长的相关性，仔细测算后制定并公布的。今年的工资指导线较去年略有下降，工资指导线并不是越高越好。如果工资指导线过高，势必压缩企业的利益空间，无异于杀鸡取卵。

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工资指导线效果如何保证?

省人社厅：企业的效益是员工工资的最终保障，如果企业盈利丰厚，员工收入肯定能超过工资指导线，但如果企业亏损，也一定达不到指导线标准。这种现象在大小的民营企业中具有普遍性。正是考虑到各企业的情况不同，所以工资指导线才分为3个档次，哪些企业应该涨工资，应该涨多少，都可以对应。如果企业确实涨不了工资，也必须要征求职工意见，经职代会讨论予以决定。这个程序化的规定，也是对企业的一种约束。

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落实工资指导线的工资从哪儿来?

省人社厅：企业实行工资集体协商的，需增加协商工资总额;实行工效挂钩或工资总包干的，从新增效益工资或历年工资结余列支，不足部分当年单列，第二年核入工资总额基数。全省工资指导线发布后两个月内，企业要制定落实工资指导线的实施方案，经职代会讨论后实施。工资指导线实施方案执行结果要向职代会通报。

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企业不执行工资指导线怎么办?

省人社厅：工资指导线是一条虚线，对企业不具有强制作用，但企业不执行，后果挺严重。各地和省直有关部门要研究建立企业落实工资指导线预警通报制度，对有效益故意不增加职工工资或工资水平偏高增长过快的两类企业定期予以预警通报。

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部分行业工资指导线测算数据

行业　 上线 中线(基准线)　 下线

冶金行业　 15%　 9.5%　 5.5%

煤炭行业 　25%　 17%　 8%

建材行业　 20%　 15%　 6%

港口行业　 18%　 12%　 6%

■河北省今年试行发布了行业工资指导线测算数据，作为非正式发布数据，供企业参考。

责任编辑：乔慧