人才招聘如火如荼 快递行业求才若渴

据经济之声《天下公司》报道，火药味日益浓重的中国快递企业，对人力资源的争夺更加迫切。日前某网站提供了一组统计数字显示，“快递员”招聘需求量增幅明显，成为目前招聘领域最炙手可热的职位。其中，东莞增幅最为明显，而深圳工资叫价最高。

数据显示，在这一轮快递员争夺大战中，“急聘”、“高薪诚聘”快递员等标题帖子比较多，记者粗略统计了一下，基本多是起价是3000元的月薪，起价5000-8000也占有一定的比例。

其中一家的快递负责人告诉记者，他们的要求是高中/中专以上，工作经验1年以上，最主要的要求是上手快。

另外的要求自带面包车/小货车的快递员，有良好的沟通和交际能力，行驶证、驾驶证、车辆保险齐全。月薪保底5000元，这位负责人告诉记者，如果做的好的话在他们的快递公司最高可以拿到2-3万元。

2到3万元的月薪，这在中国任何一个城市都算是高收入了。快递公司为什么花这么大的本钱招聘?快递公司到底忙到了什么程度?

记者：现在我们的快递公司的业务量怎么样?忙不忙?

快递员1：暑期我们公司业务量，我个人估计增长差不多40%，所以我们很缺人。公司招了好久了，就是招不到合适的。

记者：公司有没有动员员工找熟人?

快递员1：公司动员我们介绍熟人，我们公司底薪是5000块，主要是做过快递的才行，要有一定经验，熟悉路段。去年的时候好像还没这么缺人。

对于快递员来说，工资和工作量是挂钩的，越缺人手，工作就忙，同样，工资也越高。

记者：咱们公司还缺不缺人?

快递员2：我们公司最缺上手快的，所以我们需要有经验的。当然如果你接和送快递量多的话，你的工资肯定高，我知道有的个人工资上万块了。

从往年来看，7、8月都是快递业的淡季，但今年暑期由于各大电商大打价格战，造成快递业务量同比增长迅速。除此之外，有业内人士表示，8月底9月初，快递行业将正式迎来黄金季。快递公司提前一个月招兵买马，也是为了避免到时出现用工荒。

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但是，快递行业专家徐勇表示，高薪是一种噱头，快递公司会附上一些附加条件。

徐勇：有很多人要辞工的话，必须要提高待遇才有人从事这个工作。快递价格现在目前没有动，你不涨工资，招不到人。公司被迫增加工资，我认为是个噱头。保底3000块钱就能够招到人，因为这里面招人会涉及很多条件，你必须做多少才能拿到这个前提条件。

有分析认为，快递行业的涨薪潮是海外快递业巨头登陆中国后，市场结构调整的必然需求。对此，徐勇认为，这和外资没有什么关系。

徐勇：涨薪潮和外资没有关系。因为外资，至少联邦快递在5千到8千的层次上，有很多民营快递企业价格都比较高，高于了外资企业。外资企业的国内业务额不足1%，这对市场没有什么影响。

深圳的快递员薪酬不菲，那么其它地区呢?北京一家大型快递公司快递员表示，快递员根本就挣不了多少钱，北京的其他快递公司也都差不多。

快递员2：没涨，提成就是一票提两块钱，底薪没有。

记者：一个月能挣多少钱?

快递员2：三千多块钱，不供吃不供住。北京公司就这样，其他的公司也一样，现在快递行业竞争得非常激烈。

记者：北京普遍多少钱?

快递员2：都是在3、4千块钱，四通一达保底两千五，他们提得少。

记者：他们提多少?

快递员2：1.2元，也不会高，除了顺丰，顺丰能挣五千块钱差不多。

那么，快递行业涨薪潮最终会如何收场，会不会在全国范围内蔓延呢?徐勇表示，深圳快递行业“大幅涨薪潮”不会蔓延。

徐勇：每年会呈现这种趋势，天热会适当调高一点提升比例。大幅度涨薪我认为不可能，快递员的工资能够拿到六千的话基本上能让快递员满意。现在目前外贸企业现在处于剩工潮，未来就缓解快递的用工荒的问题，在深圳6千到8千一般是没问题的，其他地方6千到8千是很高了，北上广深这个数字应当是比较有竞争力的。