美国下水道工人比教授赚钱多 学力与学历的辩论

前不久，微博网友“@yuzewen”发博称：“老婆的同窗好友今年从湖南大学硕士毕业之后，在兰州一家国企找到一份工作，月工资1600元。想想5年前，和我一起毕业的研究生，目前很多人的工资也就是2000过一点……付出了巨大的时间和财力，上完研究生之后居然收入只能一人糊口而已。”

尽管“@yuzewen”只是想通过微博发发牢骚，但这一极具争议性的话题还是引来激烈争论，争论的焦点无外乎在当今社会“学历”的含金量。那么在今天，“学历”究竟是怎样一个角色呢?有人就指出，当更多企业由计划进入市场之后，当高等教育不再是精英教育时，“学历”也由此向“学力”转变，创造价值成为越来越多的企业对员工的第一要求。

本科毕业生薪酬不及服务员

“每次和别人说起我每月的工资只有1500多元时都没人相信，但这的确是事实。没办法，国企也分效益好坏，尽管工资低，但家长们总觉得在国企能求个心里安稳。”去年毕业于西北师范大学的范文敏毕业后去了兰州一家国营印刷厂，刚进去的时候每月拿到手的工资只有1380元，工作一年后工资涨了130元。尽管薪酬之低令人咂舌，但迫于长辈们的压力，范文敏也不得不继续在厂子里的工作。

尽管每月的工资糊口都不够，但范文敏在“体制内”工作的这一年多时间里也多多少少有了收获，“社会保险全部都买了，公积金也买了，厂子里还有员工宿舍和食堂，挣得不多但相对花的也少些。”范文敏算了一笔账，加上社保及公积金所扣的钱，他每月的工资也不过1800多元，低薪酬让他有种“怀才不遇”的挫败感。他说，自己目前的工作就像鸡肋，食之无味、弃之可惜，有时候想想每月挣得还不及服务员呢。

其实，在兰州像范文敏一样的大学毕业生大有人在，他们选择国企的目的无外乎工作稳定、有保障;抱怨的理由也大同小异：或工资低，或觉得工作没有成就感。尽管有埋怨，但却很少有人会选择主动辞职，走出国企去外面更广阔的天地看一看。就拿网友“@yuzewen”微博中提到的这名研究生来说，他有高学历，职场中机会也很多，但尽管抱怨，他还是选择在月薪仅1600元的国企工作。网友“黄河青山依旧”就对此提出质疑：“我就奇怪，你们花巨大的时间和财力上的研究生，你们研究出什么来了?你们的贡献在哪里?……真本事亮出来再说待遇。只讲对文凭的纯粹追求，而不管手艺(能力)的精进，你说凭什么?现在研究生乃至博士水准不如初中生的大有人在!”

其实，大学生起薪低不仅仅存在于少数国企，私企也普遍存在同样的问题。

23岁的李庆宇于今年7月毕业于兰州交通大学工业设计专业，毕业后他凭借在校期间社会实践经验丰富而很顺利地进入兰州一家大型广告公司工作。因为其在校期间做过多份兼职工作，刚上班的时候李庆宇还比较自

信，觉得自己终于可以在这家公司发挥专长，圆自己做一个设计师的梦。没成想，两个月过去了，自己仍处在实习期，不仅没有画一张成形的图纸，连一单有效业务也没有联系到。“刚毕业的大学生社会经验太少，重要的单子领导也不太愿意让我们接，而设计方面的活一般都由公司的老设计师包揽，我们根本插不上;对于刚进单位的毕业生来说，能干的活也就是打打杂，给领导打打下手。一个月下来也只能拿到那点少的可怜的底薪，工资比公司里保安都低。。。。。。”李庆宇说。

多数不“体面”工作工资更高

刚毕业大学生起薪不及公司保安这并不稀奇。在兰州，私营企业招聘应届生月工资平均起薪在1500元左右;我们知道的很多工厂招普工月薪都在2000元以上，还特别注明了休假、加班工资等福利待遇，与一些面向大学生岗位的待遇相比，部分职位稍微有所差距，而普通工人的文化程度一般都是初、高中毕业。单纯从这个角度来看，这似乎是一种“人才浪费”现象。因为，在很多人的意识形态里，总认为一个人学历越高，收入也相应较高，换句话说，一个人在教育上的投入与回报成正比例，这才是正常的。这种情况，在我国过去的许多年也得到了验证。而且，在国外，这个定理似乎继续有效。有报道称，2005年，美国拥有大学文凭的人平均每周收入937美元，高中毕业生则583美元。大学毕业生成为就业市场较高薪工作的主力军。另有调查显示，在美国，拥有硕士学位的人一生大约可以赚250万美元，大学毕业生是210万美元，而高中毕业生一生则只能赚120万美元。大学毕业和高中毕业，虽然在教育上只差4年时间，但一生的教育投资回报相差近一倍。

然而，近年来大学毕业生工资不及农民工似乎成了普遍现象，这样的事实正在试图将人们从“学历至上”的惯性思维中拉回来，但却很少有人能深入剖析农民工工资之所以会高于毕业生的缘由，更多的人仅仅是基于这种表象，开始质疑年轻人到底有无必要接受高等教育。其实，如果我们对这一现象进行深层次分析，就会发现，一份工作的工资高低原本就和你的身份、学历无关，而只关乎你所从事的职业或者选择的工种。

在美国，修理下水道之类的维修工，他们是自由职业者，个人是老板，而且其修理费也很高，上门一次就是几十甚至几百美元，是属于高收入者。而美国公务员工资也不过属于中等水平，下水道工人每月比公务员赚的钱多多了。

在中国的任何一个建筑工地上，一年四季我们都会看到在高架或者吊车上汗流浃背的建筑工人，他们的工资从来都是日薪，一个钢筋工日薪在180元左右，即使是一名干杂活的建筑工人日薪也达近百元。而大多数在写字楼里朝九晚五的白领们月薪不过2000元左右，更何况没有任何社会实践及工作经验的应届毕业生呢。你能说学历越高就挣得越多吗?

工作只有职位之别没有贵贱之分

上世纪五六十年代，上过高中的人已经算了不起的文化人，可是到了80年代，上过高中的人比比皆是。如今大学毕业生的普遍程度，与80年代的高中生大致相当，相对而言含金量不如当年的大学毕业生，因此也不能期待受到“天之骄子”的待遇。当高等教育从精英教育变成大众教育，社会对于人才的起评线已经提高，这是时代的进步，却并不意味饭碗的绝对数量在变少。

关于“毕业生薪酬不及农民工”这一话题，国内一家人才机构曾面向应届毕业生进行了一次问卷调查。调查显示，45%的被调查应届生求职者认为这是正常的，工资待遇高低是市场供需关系决定的。35.5%的应届生求职者对此抱着无所谓的态度，这部分大学生认为，大学生成长空间更广阔，在单位工作三四年后，随着职务、技能的提升，待遇自然有很大提升。不能单纯拿刚毕业大学生的工资与农民工去相比，两者都是劳动者，劳动者工资高低，不能片面以学历高低做依据，关键看市场供求关系和每个人自己能给单位带来的价值。毋庸置疑，绝大多数人对大学毕业生工资起薪低的认识是正确的。

然而，从更深次的角度分析我们得出的结论是：人们在讨论薪酬问题的时候之所以会将大学毕业生和农民工相比，则源于他们对二者工种的认识，人们普遍认为，学历和收入应该成正比。其实，不论是高学历人群还是普通劳动者，他们所从事的职位仅仅是工作内容不同而已，工作只有职业之分，绝无高低贵贱之别。撇开应届毕业生不说，所有的劳动者之所以享有不同的薪酬，只是因为他们所从事的工作不同。从严格意义上来讲，每个劳动者所付出的劳动和在自己的岗位上所创造的效益才应该与薪酬成正比，单纯认为“学历”越高，就应该享受高薪酬的观念是极其狭隘的。举个很简单的例子，在美国一个掏粪工10年所挣的工资是一个大学教授一辈子都无法企及的，这也并非就说大学教授为社会创造的效益少，而仅仅是因为“掏粪工”的工作教授干不了而已。

“学历”与“学力”的较量

大学生干不过服务员很正常。现在的企业都是按岗定薪，而不是看学历论薪。很多单位在面试时可能参考更多的是你的学历，应聘上以后，则更注重你的能力，对于企业来讲，当然是希望你能为老板多赚钱，多做事。兰州一家环保设备公司总经理告诉记者，现下他的公司有几十名员工，有农民工，也有大学生、研究生。就是同一岗位，比如售后服务和销售，也都既有大学生也有农民工，工资一律实行底薪加提成。一个农民工如果技术好、业务强，收入比大学生高是正常的。也有人认为，近几年来大学生和原来的低收入群体起薪差距缩小的原因，取决于供求关系。企业对人才的需求呈倒金字塔状，位于塔底的工人需求量多，越往塔尖，人员需求量越少。说到底，现如今企业用人学历不重要能力才是核心。

当更多企业由计划进入市场之后，当高等教育不再是精英教育时，计划时代的“学历”也由此向“学力”转变，创造价值成为越来越多的中国企业对员工的第一要求。(“学历”是指学习的经历;“学力”是所具备的能力和进一步发展的潜力。)文凭、证书、学历在你没进公司之前是一块块敲门砖。当你进了公司之后，就什么都不是了。进了公司之后，大家都在同一个起跑线上，没有人会在乎你的出身、学历、资质，看重的则是你的实际工作能力、学习能力和潜力。

人们普遍认为企业用人大多更看重能力，求职者的高学历仅只是一块敲门砖。然则，敲门砖肩负敲开职场之“门”的效力，其重要性不言而喻。能力虽然说也重要，但是能力是内在的东西，从外表看不出来的，因此，很多企业在招聘新人时，看学历，看教育背景，也是企业人事部门选择人才最直接、最高效的手段。针对“学历”与“能力”的重要程度，有人打了这样一个比方，学历、好的教育背景，就像人的长相外貌一样;而能力则更像人的内心。在求职过程中二者都重要，外貌的重要性有些时候会高于内心;但在工作过程中，能力的强弱会逐渐浮出水面，学历也就显得并不重要了。

当今社会，人们在追求高学历的同时也应该培养个人工作能力。作为应届毕业生，首先应该问问自己，需要什么，可以做什么，为什么要做。这几个问题搞清楚了找工作也就容易多了。在求职过程中，也应选择对自己以后的发展有帮助的职业，薪酬并非唯一择业标准。选择一份自己喜欢且前景广阔的职业，开始可能工资会低一点，但随着自己能力的提升，职位、薪酬都将有更高的可能性。


 

责任编辑：李静