台湾80后西进大陆工作 摆脱“薪酸”追求更好未来

台湾年轻一代只身勇闯大陆打工，拼了命想在大陆这个竞争激烈的职场站稳一足之地。图为安徽举行秋季万人招聘会。 图片来源：新华社

中秋节晚上，上海月亮皎洁明亮，待在宿舍的台湾女子严宁妤，尽量避开自己一个人去赏月。这是她第一次在大陆过中秋，所有大陆同事都趁着“十一”长假旅游或返乡，上海各处知名景点又人挤人，干脆自己宅在宿舍看台湾偶像剧，打发时间顺便稍解乡愁。

电视剧《犀利人妻》一段经典台词，出轨丈夫要求与妻复合，前妻只淡淡回他一句：“回不去了。”看到这段台词，严宁妤说，好像印证了她自己的心声。“我实在没办法再回去过那种每月只领2、3万元薪资的日子，简直令人没法想象。”

严宁妤是台湾年轻一代只身勇闯大陆打工最典型的案例，也是标准的80后，拼了命想在大陆这个竞争激烈的职场站稳一足之地的案例。

“回台湾会有一种绝望的感觉，台北街头不就长那样，像在时间中结冻，几年来都不变。”而大陆，一年一变，3年大变，充满机会，趁年轻她还想在大陆闯出一片天。“但我还是很希望老了回去养老”，一进一退间她很清楚自己现阶段想要的是什么。

台湾22k族漂至大陆 身价5级跳

3年前，美国次贷危机引爆，欧美市场与失业率都创新高，台湾经济也不可避免地卷入金融风暴中。当年刚毕业的她，遇上台湾当局提出22K(K为千，即2.2万元新台币)薪资方案，尽管投出上千份履历，石沉大海后好不容易终有一家公司给了回音，她只能硬着头皮当了22K一族。

接着3年内，靠着跳槽换了几份工作，薪水脱离2字头进入3万多，但她很清楚自己凭大学学历，月薪4万元新台币就可能到顶了。一次偶然机会，公司派遣她到上海出差，接触这片全新的大陆，也让她兴起到大陆发展的念头。

以她目前从事海外金融工作，严宁妤说，其实底薪与离开台湾时差不多，收入增加部分多来自外派加给与房租补贴，现在她实领薪资已达2.2万元人民币。工作3年，她的月薪已从新台币为单位，跳算为人民币，跳升约4、5倍。

外派大陆台湾籍企业管理人员百万人 日益年轻化

像严宁妤这样典型来大陆打工的台湾人其实不少。根据“劳委会”委托台湾大学进行的《因应贸易自由化两岸劳动市场变迁之研究》统计，2001年至2010年外派大陆台干约有50万人，若宽松来看更可能达百万人。

值得注意的是，这中间有许多是第一代台商，但随着老一代台商回台养老或交棒给第二代，取而代之的是愈来愈多像小严这样的80后走出台湾进大陆，靠着“年轻就是本钱”的信心，试图改变自己在台湾的“薪酸”困境。

“有一种绝望的感觉”，这句话反映了心声，也充分凸显当下年轻人在台湾的急迫感。他们认为，在台湾职场看不到未来，这是问题的最大根源。实质薪资倒退，还要面对高房价、物价，年轻人很难累积资本，更遑论要他们拥有一个“梦想”。

两岸收入相近 看的是未来

在上海准海路苹果专卖店工作的台籍陈博明，是另外一个例子，在美国经过层层面试过关斩将，击败数千竞争者，终于争取到大陆专卖店的驻店工作，他的工作就是负责向企业介绍产品，解决各式疑难杂症。

曾在海外留学的他，选择毕业后“海归”大陆。问起他的薪资，其实与台湾相差无几，甚至在大陆物价高的一线城市生活开销比台湾还高，但他愿忍耐一时，为的是累积大陆工作资历，追求未来更长远的发展机会。

目前全上海苹果专卖店只有两家，陈博明说，苹果专卖通路还没往内陆城市延伸，未来如果朝内地展店，当前大陆最需要的是通路管理人才，为了当储备干部，他必须提前“卡位”。

这些出走台湾的80后年轻人，不是正在为自己的薪资奋斗，就是为未来的薪资努力铺路，但他们共同的选择都是走出台湾，赴大陆打拼。

薪资成长 两岸差很大

台湾的薪资究竟有多“薪酸”?根据台湾“主计处”公布的最新7月统计数字，台湾各行业平均薪资约42535新台币，较上月减少0.72%，较去年同期减少0.44%。台湾各行业平均薪资，自从1999年首度突破4万元之后，十几年来几乎呈现原地踏步的态势，若再包含物价上涨等通膨因素，薪资甚至呈现倒扣负成长!

而大陆劳动力成本连年增长，在调结构促发展政策方向下，扩大内需提高工资已成为发展共识方向。大陆的劳动力成本，几乎每年以两位数幅度持续调涨。以上海为例，近年来每年以12%到15%的幅度调涨工资，若光看法定最低工资，每隔5年薪水就会翻一倍。

根据某人力银行业者观察，大陆应届毕业生月薪从人民币2000到2300元起跳，工程师至少有人民币2500元的行情。这些初入社会应届毕业生的薪资虽比不上台湾，但是3到5年内累积职场励炼后，大陆人才薪资行情看好，拥有专业技能人才也“很敢开”，基本上职场30岁的大陆人才月薪达人民币1万到2万元并不是太大问题。