华尔街边裁员边涨薪

11月5日晚间，汇丰银行公布第三季度财报，该行第三季度税前盈利35亿美元，较去年同期减少37亿美元;不过，其营业利润则同比增加28亿美元，至50亿美元。继美国银行业陆续公布三季报之后，汇丰的三季报似乎也在一定程度上体现欧洲银行业的改善迹象。于是，在各家银行仍前赴后继地进行裁员之际，银行从业人员薪酬将出现反弹。

业绩改善刺激薪酬提升

昨日，咨询公司Johnson Associates发布的一份预测报告显示，和去年大幅降低的薪酬水平相比，今年华尔街的薪酬将会出现反弹，包括现金和股票奖励在内的所谓“激励性薪酬”同比将持平或增长5%至10%。不过，和金融危机之前的水平相比，奖金的数量将会降低，同时薪酬附带的限制性条件也会更多。

和大多数职业相比，证券业从业人员可以更轻松地赚到更高的薪水，但明星交易员年底能够拿到数百万美元分红的日子已经一去不复返。各大投行的董事总经理在2012年平均能够拿到的总薪酬约为93万美元，和一年前90万美元的总薪酬相比上升了3.3%，但和2010年120万美元的薪酬总额相比降低了大约23%。

不过，该报告同时指出，作为2011年降薪幅度最大的一个群体，债券交易员的奖金可能会上升10%至20%。与此同时，咨询公司Johnson Associates的董事总经理约翰逊(Alan Johnson)预计，2013年投资和商业银行家以及资产和财富管理顾问的奖金可能上升5%到15%。

“华尔街2012年薪酬之所以较去年有所上升，是因为今年华尔街银行的业绩尤其是投行业务和商业银行业务的业绩普遍较去年有所好转，特别是第二季度和第三季度的业绩表现都相当不错。”一位银行业内分析人士在接受《国际金融报》记者采访时表示。汇丰集体行政总裁欧智华表示，汇丰第三季度营业利润的增加是因为，欧元区状况较去年同期相对稳定，环球银行及资本市场业务的收入增加，以及工商业务的净利息收益上升，反映贷存款额平均值有所增加。此外，贷款减值准备也同比大幅减少，其中北美洲的减幅最大。

裁员风潮令加薪蒙阴影

目前市场普遍质疑银行业业绩的改善是否具有可持续性，并不排除银行业再度遭遇寒流的可能性，而一旦银行业绩出现下滑，从业人员的薪酬则很可能不升反降。“除了受银行业绩的影响，目前银行从业人员的薪酬问题更牵扯着极为敏感的社会神经。”上诉分析人士指出，“在当前各行各业普遍裁员的情况下，银行等金融行业从业人员薪酬水平过高，势必会引发社会舆论压力及政府监管问题。”

摩根士丹利分析师Ken Zerbe在报告中称，虽然第三季度中型银行的商业贷款增长了4.2%，但考虑到企业面临的各种经济阻力，银行贷款良性增长可能只是暂时现象。实际上，美国联邦储备委员会公布的所有商业银行的数据显示，9月份，经过季节因素调整的商业和工业贷款仅增长了1.4%，是2010年1月以来的最低水平。另外，汤森路透的数据表明，股票交易量仍然疲弱，今年前9个月全球并购交易量下降16%，至1.7万亿美元，这就意味着投行业务依旧低迷。

除了银行经营环境的不确定性较大之外，当前各大银行前赴后继的裁员举措更是令市场感觉寒冷。相较于去年下半年全球银行业疯狂的裁员，今年银行业的裁员人数总量有所降低，但裁员似乎已成为银行业常态。约翰逊在其公司发布的报告中指出，华尔街薪酬的反弹相当程度上必须在银行进一步精简员工的情况下才会实现。

“金融危机爆发之后，由于各国金融监管改革的推进以及市场高度的不确定性，银行等金融行业从业人员获得高薪酬愈加困难。”上述分析人士指出。金融危机爆发后，金融机构为了遏制员工过度的风险行为将大比例薪酬转变为递延薪酬等激励性薪资。约翰逊说，对于在华尔街一家主要大行担任董事总经理的股票交易员来说，其薪酬中可能有高达70%的比例属递延薪酬，这种安排将更大比例的薪酬同员工的中长期业绩挂钩。(记者 付碧莲)