年终奖挡不住跳槽潮 猎头加班QQ闪不停

节后求职数量涨8倍 猎头的手机QQ闪爆了

节后白领又开始上班忙碌起来。不过，不少人忙的并非本职工作，而是忙着跳槽到更好的单位。仅仅四天，求职网站上发布的求职信息量就超过了去年春节过后最高峰，猎头们的手机、QQ已经应接不暇，而不少大公司也急着公布了培训和升迁计划，准备以此留住核心人才。

节后求职数量暴增

猎头加班QQ闪不停

公司忙着培训留人

节后并非最佳跳槽时机

春节刚一过，不少白领就开始伺机而动。“现在每天发布的求职信息是节前每天的8倍。”智联招聘的职场专家郝健告诉记者，刚刚上班四五天，目前日均新增个人求职数量已经达到节前的8倍以上。按照每年的统计，节后的求职高峰要在上班后的两周才会体现，但今年刚刚4天，求职量已经达到去年节后两周时的峰顶。

“从求职者信息看，新注册的人不如老用户多，这说明其中很多都是已经在职者的再次求职，也就是跳槽的人多。”郝健告诉记者，受经济环境影响，去年求职需求并不旺盛。从节后这几天的求职量来看，随着今年经济形势的回暖，很多行情今年都人才紧俏。

“这几天加我QQ咨询的人太多了，我都来不及回复了。”猎聘网猎头顾问马媛节后几乎天天加班，她负责几个行业的求职者已经快把她的QQ闪爆了。

马媛告诉记者，房地产行业，消费品行业，金融行业节后招聘需求旺盛，另外由于国家政策的支持，新能源环保行业招聘需求大幅提升。从实际跳槽者数量看，房地产、机械和互联网人员跳槽率最高。

此外，年后地产行业和金融行业挖人动态相对活跃。相同的岗位在薪资方面浮动不大，但是对候选人的要求有所降低，薪资属于暗增长。对于个别高薪资行业的经理人来说，跳槽对薪资的影响不大。

一边是白领跳槽，一边却是公司想尽办法留住核心人才。以往，延迟发放年终奖是公司节后留人的惯用方式，有的公司将年终奖改成“年中奖”;有的则分季发放。不过，这几年，用年终奖留人也不好使了，很多跳槽者去的公司答应补齐年终奖，这也是挖人的条件之一。

职场专家郝健告诉记者，公司留人的方式很多，有的公司在节后不久就会召开工作会议，公布今年的奖励计划，开出丰厚诱人的条件留人。有的公司则咨询了核心员工的意愿，公布了年内的在岗培训计划，很多员工因为这些条件，也决定留下来看看。另外，不少单位会在年初有职位和人事调整，主要是为了给一些优秀员工更大的个人发展空间。比如增加领导岗位和在部门人员间进行流动。

“很多公司节后收纳新人，在这个时候跳槽，选择面就开阔了很多。而从年初就开始跟着新公司做事，跳过来也不会感觉接手吃力。”正准备跳槽的卢小姐说起节后跳槽的理由来头头是道，她的想法也是很多跳槽者的想法。

春节跳槽无非是选择面广、时间充裕，但其实这并非最佳跳槽时机。职场专家郝健告诉记者，节后大家都在跳槽，求职者选择多，而招聘公司选择也多，其实对跳槽者来说命中率并不是最高的。机会是留给有准备的人的，还是应该要有自己的规划和分析，如果真的想换工作，也不要随大溜盲目跳槽，一年中所有时段都可以跳，不一定非集中在春节后。本报记者 傅洋