大公司不约而同出台创意休假

知名公司过劳死时有发生，而今，一些大公司不约而同出台创意休假、强行休假规则，引发媒体关注。

Quirky公司：休假创意吸引3000万投资

创意商品在线集市Quirky公司日前开创了一种独特的“停电周”制度来消除员工因高强度加班而产生的倦怠：公司每一季度都会有一周陷入强制停电状态，除了客服以外的所有员工都只能放假休息，以免员工去查看工作电子邮件。“我们所有人都放下手头的工作。”Quirky公司CEO本·考夫曼说，“人开始疲惫不堪的时候，就需要远离办公桌，看看别的东西。”

而对于Quirky公司来说，他们这个受到停电启发的休假创意似乎顺应了某种潮流，为公司带来了正面的能量：通用电气公司刚刚为他们投资了3000万美元。

高盛：不用因担心失业而加班

投行入行不久的初级分析师往往拼命努力证明自己的价值，以至于损害健康甚至搭上生命。高盛决定将入行一年的分析师变成长期雇员，而不是把他们作为合同工。同时，还鼓励他们不要在周末加班。“这样做的目的是鼓励分析师把这里当做事业来做。”高盛投资银行全球主管大卫·所罗门称：“这是一场马拉松，而不是短跑。”

大众：关闭邮件系统 强制休息

过去几十年间，尽管技术进步提高了员工的工作效率，但同时也带来了额外的心理压力。信息过载也让人们对蜂拥而来的想法和点子无力应付。要改变现状，必须改变公司文化，如群发邮件的传统做法。大众汽车公司的做法：一旦员工下班，系统就自动关闭这些员工的邮件系统，让他们彻底有个不被打扰的休息。X097

对于39岁的Quirky公司员工希林·马吉德来说，公司领导层做出的这个决定非常重要。马吉德是该公司数字营销部门的负责人，平时总抱怨没有时间陪9个月大的女儿艾拉。做了17年的公关工作，她没有一次休假不被公司的电话打搅。但上周休假是个例外。没有人能从公司打电话给她，因为办公室压根儿就没有人。“如果知道老板都在休假，你就可以放松很多，不担心会收到办公邮件。”她称，“可以心无旁骛地打个盹。”