知名公司过劳死时有发生,而今,一些大公司不约而同出台创意休假、强行休假规则,引发媒体关注。
Quirky公司:休假创意吸引3000万投资
创意商品在线集市Quirky公司日前开创了一种独特的“停电周”制度来消除员工因高强度加班而产生的倦怠:公司每一季度都会有一周陷入强制停电状态,除了客服以外的所有员工都只能放假休息,以免员工去查看工作电子邮件。“我们所有人都放下手头的工作。”Quirky公司CEO本·考夫曼说,“人开始疲惫不堪的时候,就需要远离办公桌,看看别的东西。”
而对于Quirky公司来说,他们这个受到停电启发的休假创意似乎顺应了某种潮流,为公司带来了正面的能量:通用电气公司刚刚为他们投资了3000万美元。
高盛:不用因担心失业而加班
投行入行不久的初级分析师往往拼命努力证明自己的价值,以至于损害健康甚至搭上生命。高盛决定将入行一年的分析师变成长期雇员,而不是把他们作为合同工。同时,还鼓励他们不要在周末加班。“这样做的目的是鼓励分析师把这里当做事业来做。”高盛投资银行全球主管大卫·所罗门称:“这是一场马拉松,而不是短跑。”
大众:关闭邮件系统 强制休息
过去几十年间,尽管技术进步提高了员工的工作效率,但同时也带来了额外的心理压力。信息过载也让人们对蜂拥而来的想法和点子无力应付。要改变现状,必须改变公司文化,如群发邮件的传统做法。大众汽车公司的做法:一旦员工下班,系统就自动关闭这些员工的邮件系统,让他们彻底有个不被打扰的休息。X097
对于39岁的Quirky公司员工希林·马吉德来说,公司领导层做出的这个决定非常重要。马吉德是该公司数字营销部门的负责人,平时总抱怨没有时间陪9个月大的女儿艾拉。做了17年的公关工作,她没有一次休假不被公司的电话打搅。但上周休假是个例外。没有人能从公司打电话给她,因为办公室压根儿就没有人。“如果知道老板都在休假,你就可以放松很多,不担心会收到办公邮件。”她称,“可以心无旁骛地打个盹。”
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