央企薪酬改革落地：高管7项特权设上限 金融业遭殃

中共中央政治局在8月29日审批通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》，这意味着央企、国有金融企业主要负责人薪酬以及职务待遇方面的管理进入新阶段，金融业将首当其冲。

央企负责人车房出国等将被设置上限。会议指出将对中央企业负责人公务用车、办公用房、培训、业务招待、国内差旅、因公临时出国(境)、通信等设置上限标准，明确禁止性规定，进行严格规范。

会议明确中央企业负责人薪酬制度改革是中央企业建立现代企业制度、深化收入分配体制改革的重要组成部分，目的在于促进企业持续健康发展和形成合理有序收入分配格局，扭转了此前有声音认为“央企调薪是一种惩罚性手段”的说法。

农行行长张云此前公开表示将“拥护、不折不扣地执行这个决定”。另有未获证实的消息称，建行总行将推行减薪方案，行领导减半，部门老总减三成，处长减两成，员工减一成。分析认为，如果真的降薪可能会导致大行人才流失。

作为“平衡”，暂停近五年的金融类国有及国有控股企业高管和员工股权激励亦有望近期内正式启动试点，交通银行、中国银行有望成为首批试点机构。

据此前《财经》消息，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后不能超过年薪60万元。

这次改革是为了平息公众对于国企高管模糊地位的不满，尤其是那些国务院直属的央企负责人。大多数国企高管既有高级政府官员津贴，又有与西方企业高管相当的薪酬。有人批评称，国企高管高薪毫无根据，因为这些企业靠垄断运营。(腾讯财经综合)