机器人来了，人往哪走

《南方日报》报道 南方日报记者通过走访调查发现，在机器换人的大背景下，东莞劳动力市场正发生结构性变化——制造业企业中大量一线工人被机器人取代，尤其低技能、高危险的岗位甚至有消亡之势;调试、维护和控制机器人的技术性岗位需求正在增加且高薪难求。

机器人来了

流水线从650人减到60人

近年来，随着政府扶持政策不断落地，“机器换人”正在东莞传统制造业内如火如荼地进行。尤其一些工作环境较为恶劣、存在潜在安全危险的岗位，机器换人的做法被诸多企业认可。

在金属精密元件的制造过程中，抛光工艺一直是十分依赖于手艺精度的技术活。2013年下半年，东莞一家大型手机配件生产企业投入上千万元，引进60部工业机器人。

该企业提供的数据显示，使用机器人抛光打磨后，该车间的人力从改善前的650人降到改善后的60人，人力节约590人;产品不良率大幅降低，设备产能效率则大幅提高。按照产值换算，企业仅用了一年时间便收回了抛光车间机器换人所投入的成本。

部分工种在消失

工人转岗薪资降低

机器人的到来改变了生产线上的用工状态，部分高危险系数、高人工成本的工种，正逐渐被完全取代。

走进万德电子的注塑车间，100多套大型机械设备高速运转，偶尔见有工人穿插其中调试机器。而在以前，这里至少有上百人在坚守岗位。公司主管生产的副总经理陈成福说，注塑环节需要的工人多、危险系数高，现在该生产线主要由机器做，所需工人减少了三分之二。在陈成福看来，把危险的工作交给机器，这无疑是在人口红利渐渐消失的时期最好的选择。

但并不是所有的人都能顺利转岗，工人更换岗位面临着降低薪水、短期无法适应的困局。

工人转型升级

培训学校招生倍增

广东智通职业培训学院执行院长谢灵军说，近年来如电气工程等机器人应用相关的培训班逐年趋热，该类别招生人数从最初每年200人增加到今年的500人。另一个特点是，企业委托培训与半工半读的周末班人数明显增加。他做过统计，每个班至少有四分之一的学生，是被机器替换的普工，试图通过学习来谋求转型。

抛光师傅黎明坦言，自己也担心未来会没有现在吃香，如果政府能够出资支持传统技术工人参加技能培训，向机器人技术操作工转型的话，他还是很愿意的。

是否造成大量失业

机器人使用有限工人依然紧缺

机器换人是否造成大量失业?东莞多数企业主给予否定回答。东莞万德电子制品有限公司副总经理陈成福说，企业因为招不到人才被迫用机器，并不是机器来了容不下人了。在此期间，就算有个别岗位员工被机器替换，也会被安排到其它岗位。就目前来看，企业每月正常流失的工人都有百人以上，工人依然非常紧缺，不间断招工还是常态。

有专家认为，之所以东莞尚未因为机器人的到来造成大量工人失业，最重要的一个原因是目前工业机器人智能化程度还不高，在企业也多是以试点为主并未大规模铺开，因此对劳动力市场的影响非常有限。

中山大学岭南学院财政税务系主任林江教授认为，机器换人的最终发展结果是工人数量会越来越少，一些受教育程度较低的工人则会面临失业的危险。另外，懂调试、维护和控制机器人的技术性岗位需求将逐渐增加。现在，一些企业已经直呼该类人才高薪难求。

责任编辑：崔有天