卢龙近三年引进京津等地人才210余人

本报讯(记者宋柏松 通讯员王辉、刘浩)近年来，卢龙县实行“五步工作法”，搭建起人才工作区域化工作格局，基本形成了统筹有重点，推动有抓手，活动有保障的人才优先发展工作体系。截至目前，卢龙县人才总量达到1.89万人。其中，近三年引进京津等地高端人才210余人，拥有省“巨人计划”创业团队1家，省管优秀人才5人，市管优秀专家7人，市级工程技术中心4家，为县域经济社会跨越发展提供了强有力的人才智力支撑。

建立一套机制，使人才工作有体系。以《县中长期人才规划》和《关于进一步加强人才工作的意见》为总纲，相继制定了《基础人才和急需人才引进工作暂行办法》等人才培养、引进、激励等政策文件12个，为人才工作制定了规范。

谋划一组项目，使人才工作有抓手。实行结合特色优势产业项目抓人才工作模式，出台科技创新人才培养、葡萄酒产业人才开发等十个重点人才项目，形成点上有人抓、面上有人管的工作局面。

推行一项考核，使人才工作有动力。制定人才工作目标责任制考核办法，把人才工作纳入各级领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容。

抓住一支队伍，使人才队伍有标杆。按照“管少、管好、管精”的原则，成立了卢龙县专家联谊会，由组织部门直接掌握和管理一支150余人的优秀专家队伍。通过组织县内优秀人才开展各种形式的联谊、交流、研讨等活动，加强县内各界专家之间的联系，凝聚和带动了全县人才队伍整体素质提升。

筹集一笔资金，使人才工作有保障。建立以政府投入为引导，用人单位投入为主体，社会投入为补充的多元化、市场化的人才资源开发投入机制。近三年县财政对人才科技工作直接投入达600余万元，企业投资6000多万元。

责任编辑：白岚