青县地税局建立“干部干事档案”制度

本报讯(戴绍志、张寿松、杨青)青县地税局针对“后营改增时代”到来干部队伍中出现的新情况和新问题，建立“干部干事档案”制度，从而有效激发了干部干事创业活力、点燃了干部干事激情，有力推动了全局各项工作开展。

按照“干什么、怎么干、谁来干、什么时间干成”的“4个干”要求，建立《干部干事档案》，定责谋事，以谋促干。建立重点工作、核心任务的“干事清单”，确定每名干部岗位职责的“责任清单”，同时形成推进工作的“时间表”和“线路图”，以达到对每名税务干部“定岗定责”、按单进行考核问效的目的;全程察事，以察促干。深入了解干部的干事业绩与工作亮点，按照谋事、干事、成事3个阶段对全体税务干部进行全程考核，同时分阶段进行跟踪考评，将考评结果作为评定干部业绩的重要依据，促使广大干部由指派被动干事向干事档案引导主动干事进行转变;晒绩评事，以评促干。将每名税务干部日常学习、工作、参加活动中取得的荣誉、奖项记入《干部干事档案》当中，进一步强化干部日常管理;选才任事，以任促干。建立《实绩突出干部台账》，结合年度考评、日常考评成绩，对工作完成成绩突出、措施得力、效果显著的干部职工，给予在年终绩效考核时相关指标进行加分的奖励，同时将干部干事档案作为干部评先评优、选拔任用的重要依据，最大限度地激发和调动了全体干部职工的学习工作积极性。

推动干部坚持日常学习，综合素质不断提升。近年来，该局在全市地税系统岗位业务考试中，总体成绩始终名列前茅，有18名干部入选国家、省、市级业务骨干;全局有30%的干部报名参加了“三师”自学考试，其中有8名干部获得注册会计师、注册税务师和律师资格，2名干部获得“双师”资格，居全市地税系统之首。在环保税及水资源税税制改革、清缴欠税、土地增值税清算等工作中，该局全体干部主动作为、攻坚克难并取得良好成效。该局今年上半年绩效考核综合成绩在全市地税系统位列第一。

责任编辑；白岚