北京顺义梧桐工程干部人才引进计划全国招揽人才

“招聘会最吸引我的地方是先到顺义的大型国有企业工作，工作几年后可择优赴党政机关、事业单位任职。这种政企互通的人才引进模式，便于我在未来找到更适合自己发展的道路。另外，顺义区周到的引进人才服务保障措施也让我心里觉得踏实”。日前，在顺义区“梧桐工程——干部人才引进计划”2018黑龙江校园专场招聘会上，来自哈尔滨工业大学材料科学与工程专业的90后博士孙永根兴奋地投递了自己的简历，并顺利进入顺义区科技创新集团有限公司的面试和笔试环节。

据悉，为贯彻落实党的十九大“建设高素质专业化干部队伍”的有关精神，11月9日，顺义区启动“梧桐工程——干部人才引进计划”。该计划共组织顺义区的北京顺鑫控股集团有限公司、北京燕京啤酒股份有限公司等15家一级国有企业参加，提供101个岗位，拟从全国高等院校招聘优秀应届硕士、博士毕业生198人，为顺义建设北京市服务业扩大开放综合试点示范区、国家产融合作试点城市，争创“中国制造2025”示范区等方面提供坚强的干部支撑和复合型战略后备人才。

据了解，12月6日至9日，顺义区组织15家国有企业赴哈尔滨工业大学进行东三省首场校园现场招聘。此前已顺利完成西安交通大学及武汉大学的招聘工作。顺义区委组织部相关负责人介绍，此次“梧桐工程——干部人才引进计划”2018校园现场招聘将分别在西安交通大学、武汉大学、哈尔滨工业大学、吉林大学以及东北大学五所重点高校进行，并辐射周边高校，北京还将于12月26日至28日，在中国人民大学特别安排专场招聘会。

“我们不仅仅重视引进人才，怎样让引进的人才在顺义留得住、干得好、过得顺同样是我们关心的问题。”顺义区政府相关负责人表示，顺义渴望人才也重视人才，为聚集高精尖人才，我们探索制定了优秀高校毕业生引进和培养的相关制度，把特色的政策支撑和暖心的人文关怀相结合，为高素质人才提供充足的发展空间和稳定的生活保障，真正让人才在顺义留得住、干得好、过得顺。该负责人介绍说，具体到此次招聘，将把引进的优秀毕业生列入‘后备干部人才库’，进行跟踪培养，对表现优秀的，可以交流到党政机关、事业单位任职。这种政府与企业相互打通的人才引进模式，在国内属于比较创新的做法;对符合北京市非京籍生源毕业生引进政策的，择优予以户籍引进。如果没有予以户籍引进，毕业生工作后可获得北京市工作居住证，相当于绿卡，享受北京居民所有的待遇，包括子女入学、购车摇号、买房资格、医疗政策等;顺义区每年组织开展一次“优秀青年人才”认定工作。被认定的“顺义区优秀青年人才”，以区委、区政府名义颁发荣誉证书，一次性奖励人民币5万元，纳入到区级高层次专家人才库和党委联系服务专家人才范畴，并享有优先被推荐参加市级以上人才工作奖项的权利;此外，顺义区有专门支持人才工作创新发展的各类项目，每年组织开展一次，经认定的“人才工作创新项目”，将对其进行表彰推介和5万元到20万元不等的专项资助，可以为人才培养提供支持和资助。

据了解，顺义在推动经济社会发展的过程中，始终坚持走人才兴区、人才强区之路，聚才、敬才、用才、育才。近年来顺义每年从京外引进优秀高校毕业生约300名，他们中相当一部分人已经走上了党政机关、企事业单位的领导岗位，有的成长为镇党委书记，有的成长为区直单位“一把手”，还有的成长为区属国企的董事长，在全区事业发展中发挥着中流砥柱作用。顺义区委组织部相关负责人表示，“今年，我们进一步把引进优秀京外高校毕业生确定为顺义未来两个十五年发展谋篇布局的战略部署，以后将聚焦全区发展需要，连续多年开展引才计划，吸引更多京外的复合型战略后备人才落户顺义发展。”

目前，15家企业电子邮箱共收到全国各地及海外院校应届毕业生简历4200余份，前期西安站、武汉站、哈尔滨站招聘现场火爆，接到来自英国曼彻斯特大学、英国苏塞克斯大学、澳大利亚悉尼大学、香港科技大学、西安交通大学、武汉大学、哈尔滨工业大学等国内外知名高校的学生简历。(李鹏飞)

责任编辑；白岚