北京首场招聘会就像“冬天卖冰棍儿”

能揽“瓷器活”的人稀缺　高生活成本将低端人才逼出京

■才市“门可罗雀”。　本报记者　管竞　摄

□本报记者 管竞北京报道

随着2012年“北京人才大市场”招聘服务月系列活动于2月4日在国际科技会展中心开幕，各类大型招聘会节后纷纷在京城“粉墨登场”。上周末，更是有三场大型人才招聘会在国展、农展和国际科技会展中心同时举行。本报记者连续“赶场”后发现，2012年的北京市用工市场，求职难现象与企业招工难并存。记者从几场人才招聘会主办方了解到，与往年相比，2012年在人才招聘会上达成初步就业意向的人数比例直线下降。而在赵公口、六里桥、虎坊桥等招聘低端服务人员为主的人才市场，尽管用工企业普遍加薪，但还是出现了“抢人”现象。

人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基日前表示，“就业难和招工难并存的现象更加趋于常态化，而且有从沿海地区向内地蔓延的趋势。”北京“十二五”就业促进规划分析则提出，技能劳动者短缺已经成为制约首都经济方式转变的“瓶颈”，由此引发的“就业难”与“招工难”的结构性矛盾将长期存在。

不见求职大军

2月11日上午10时，记者在国际科技会展中心举行的招聘会现场看见，会展的场面井然有序，求职者可从容停留在招工单位展台前进行咨询，并未出现往年那种万人挤爆会场，不停乱投简历的火爆局面。

记者从主办方了解到，整场招聘会提供了约4100个招聘职位，不过最终只有500余人次达成了初步就业意向。

据主办方工作人员介绍，于2月4日在国际科技会展中心举行的首场招聘会上，这种“僧少粥多”的现象就已开始显现，2月4日当天只有200余人次达成初步就业意向。

“具体人数统计还没出来，我个人感觉今年来招聘会求职人数比去年少了快一半。”一位现场工作人员说道。

北京市职业介绍服务中心的工作人员向记者介绍，今年招聘会求职人数减少及达成就业意向比例下降，除了求职渠道多元化以外，担心薪资水平较低也是很多求职者所考虑的重要原因。此外，对于高校毕业生来说，许多人的求职方向也有了调整，开始向二、三线城市分流。

与此同时，在赵公口、雍和宫、虎坊桥等人才劳务市场，更是一片萧条。

虎坊桥人才市场的进门口，贴着一家大型超市的招工广告：跟车送货、仓储工人，转正后工资3200元。

“我们超市目前各工种约缺百人，从正月十五我就出来招工了，快十天了，才招了不到20个人，以前招工从没像今年这么难!”该超市招聘人员说道。

“我这儿招电话销售人员，男女不限，工作地点舒适，月薪2000元还有提成，这也不算少了，可就是招不上来人。你看看，这么大的人才市场才有几个人来找工作，人少得就像‘冬天卖冰棍儿’。”一家企业的招聘人员在一旁搭腔道。

工资标准价差大

记者在国际科技会展中心举行的招聘会现场发现，不少招工企业招聘书上工资标准价差拉得很大，“月薪3000至12000”、“月薪2500至8000”，可当求职者上去具体了解月薪标准时，企业给的往往是最低价。

一家机械制造企业的招聘代表说道：“工资标准价差大是企业的一种自我保护，因为一开始我不知道你能力如何，如果你能力出色，月薪一万我也给，可根据以往的招聘经验，新员工应聘时说得天花乱坠，可真招进来了，你就会发现实际能力要比他们说的差很多，我怎么可能一上来就给你高薪呢?”

技能岗位薪水高

在参加过几个招聘会后，记者发现，技能岗位的薪水相对较高，不乏月薪达到七千元以上的职位，但这些岗位均要求应聘者具备一定的技能等级。

不少招聘“车工”、“模具工”的企业都开出了5500元的月薪，并且提供“五险一金”及带薪假期的福利，但你要想得到这份工作，就必须具备中级以上技术职称。

而具备微软认证的“程序员”的月薪更是以万元起步。

相对而言，像“客户经理”、“策划助理”等行政岗位的薪水就较低，虽然企业的工作地点是在北京城里的写字楼，但月薪也就是在4000元左右。

服务岗位招人难

“管吃管住，月薪3500元”，这是一家大型餐饮企业招聘服务员的工资标准。

记者以应聘者的身份进行了询问，该企业招聘代表表示，目前他们集团在北京地区的所有店面都在紧急招服务员，“只要干得好，3个月就能转正，转正后就能达到月薪3500元，转正前也有2400元。”

即使月薪高达3500元，前来问询者仍寥寥无几。该招聘代表表示，来应聘管理岗位的倒有不少，服务员岗位则乏人问津。

北京的餐饮、快递、保安、保姆、家政服务这些从事服务行业的经营者目前都面临着招工难的困境。

除了人才招聘会、人才劳务市场等地，京城大大小小的饭馆门前都贴着招聘启事。

“我这儿的服务员工资都涨到2400元/月，管吃管住，比去年涨了400元，可还是招不到人来。”西客站附近的一家川菜馆的老板说。他身后玻璃窗上贴着“招工启事”，囊括了餐馆所有岗位。

在西客站六里桥长途汽车站附近，几名招工者手拿着自己的身份证向路过的每个人吆喝：“干保安立刻签合同，管吃管住月薪2600，不让你掏一分钱，怕受骗你就记我身份证号。”

在记者采访中，多家招聘单位表示，春节后不管是住宅小区还是商场单位，都急缺保安。

至于平时就很紧俏的月嫂，也因为大量“龙宝宝”的相继出生，其月薪更是直线上升。“有证的‘金牌月嫂’月薪10000元，你还别嫌贵，现在不交定金恐怕你到时候花钱都找不到这么好的月嫂了。”海淀妇产医院旁边一家“月嫂中介”工作人员说道。

大企业仍受青睐

尽管今年招聘会上存在“僧少粥多”的现象，但招聘会上的那些名头响亮的大企业展台前仍是人满为患。

在一家全国知名奶企的展台前，挤满了递简历、自我介绍的求职人群。在和几位求职者简单沟通后，记者发现，他们均属于奶企行业且不少还是管理人员。

“大树底下好乘凉”，一位求职者意简言赅地表达出跳槽动机。

北京被打工者“抛弃”

张英是邯郸磁县人，年前她在北京通州的一个小区幼儿园当幼师，月薪3600元，但年后她选择在邯郸的一家幼儿园当幼师，尽管月薪还不到2000元。

“挣的虽然少了，但每个月存下来的钱肯定不比在北京打工的时候少，而且生活质量也提升不少。”张英在接受记者电话采访时说道。张英的想法代表了不少“抛弃”北京的打工者心声。

在北京打拼了6年，已拥有自己的搬家公司的沈阳人高强，也决定关闭公司，回沈阳重新创业。“原来还能挣点辛苦钱，现在随着各项成本支出的增加，基本上挣不到钱了，不如回家重新创业。”高强说道。

在劳务市场招工的不少企业负责人一边感慨招工难，一边也承认，虽然月薪涨了几百元，但相比北京快速上涨的房租及高生活成本、时间成本，北京对于低端打工者确实没有吸引力。

中国社会科学院农村发展研究所檀学文副研究员认为，相比其他城市，北京的“用工荒”情况特殊。作为一个超大城市，对从事低端产业的人员需求量本身很大。但随着城市发展、旧城改造、经济结构性调整等因素，都在压缩从事低端产业人员的生存空间，“主要体现在低端产业人员生活刚性成本不断增加，而收入福利涨幅较小上。”

经济学者马光远则认为，北京目前“招工难”、“求职难”并存这一悖论的背后，折射的是北京产业以及城市转型面临的阵痛。北京只有在吸引人才的公共政策上下工夫，才能降低户籍、房价、生活成本居高不下等对人才的挤出效应。