王微古永锵承诺“不裁员”

本报讯 (记者阳淼)优酷土豆合并的消息传出后，业界和媒体均预测合并后的公司可能有相当规模的裁员，一些竞争对手甚至提出扩大招聘规模以提前“挖墙脚”。但昨日两公司创始人联名发出内部邮件，明确承诺“不裁员、要加薪”。

俩公司邮件承诺不裁员

此前本报曾经报道，由于优酷、土豆在业务层面存在相当一部分重合，双方合并后也曾正式表态要在后台和技术方面进行整合，因此业内均预测公司合并后可能会进行一部分裁员。

但昨日下午，记者获悉土豆网向所有员工发送了一份内部邮件。邮件以王微和古永锵联名的名义共同表示，在整个合并过程中及合并后，土豆和优酷都不会进行裁员。同时，由于土豆每年春节后有既定的人员加薪计划，邮件中明确表示“加薪计划按计划执行”。据记者了解，这种年度加薪去年曾达到平均加15%的幅度，部分员工甚至达到了50%和翻番的程度。

在土豆网员工收到的邮件中，落款为王微和古永锵的英文名字。

优酷员工昨日亦收到内容类似的邮件，但除了明确承诺不裁员外，并没有加薪的内容。据记者了解，优酷的加薪节奏与土豆并不相同。此外，优酷员工收到的邮件，落款仅有古永锵一人。

员工认为人员调整在所难免

记者就此向一位看过邮件的员工了解其想法，他委婉地表示“不裁员还是很难的吧。”该员工认为，即使合并后短期内不裁员，但市场、工作量既定，在内部整合完毕后，一些调整在所难免。这样看来，裁员反而倒是个比较“实惠”的选项，因为从此前一些部门的小规模裁员情况看，被裁员工通常可获得N+2倍月薪(N为在职年限)的补偿。

“现在看，合并之后暂时不裁了，可能最早要半年后才会慢慢开始裁。那时候虽然能拿到补偿，但这半年里是寻找新工作的最好时机，要了那边的补偿，这边的机会就损失了。所以还是一个两难的选择”。该员工表示。

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王微前妻指离婚案遭泄密

昨日，在土豆网发展历程中起到关键作用的王微前妻杨蕾亦打破半年多的沉默，突然发表博客披露双方离婚时的一些隐情。

王微与杨蕾的离婚官司被普遍认为是土豆网发展过程中最关键的转折点。

据上海本地媒体报道，2010年11月9日，土豆网向美国证交会提交上市申请，成为首家提出这一申请的中国视频网站;次日，正与王微处于离婚诉讼阶段的杨蕾即向法院提出对二人婚姻存续期间财产进行分割，并申请将王微名下公司股权进行诉讼财产保全。

此后，土豆上市过程即陷入停滞，其竞争对手优酷则于一个月后成功在美上市，赶上了美股的最后一波高峰，双方市值差距骤然拉大。

半年后，土豆网修改上市文件，承认与杨蕾的离婚诉讼可能对土豆产生影响。2011年6月10日，杨蕾与王微达成协议，获得700万美元赔偿，结束诉讼。

杨蕾昨日在博客中指责，离婚诉讼中，王微团队中的一位侯姓律师的父亲为案件所在法院的法官，他以法院通讯员身份向媒体公布了原应保密的调解协议部分内容。

杨蕾亦在博文中委婉对“离婚诉讼拖累上市进程”的说法进行了辩解。她透露，在土豆股份因离婚诉讼冻结后，自己在与王微第一次面对面就财产进行的谈判中就达成了协议。以此推算，在2010年11月申请冻结股份后，7个月之后的2012年6月10日左右，两人才第一次面对面谈判。

“至于为什么第一次面对面谈股份问题这么晚，我不得而知。”杨蕾表示。

(阳淼)

这次合并，是震惊业界之举，创造共赢也创造历史。过去的两天中，资本市场和媒体已经表现出压倒性的认可和赞誉。

——出自土豆、优酷昨日内部邮件

我们共同向大家承诺，在整个合并过程中及合并后，土豆和优酷都不会进行裁员。希望每个人继续通过自己的绩效表现，证明自己，在更大的平台加速职业发展。同时，土豆既定的人员加薪计划将按计划执行。

——出自土豆昨日内部邮件

在对内对外沟通中，“合并”是我们的准确用语。请大家贯彻使用。

——出自优酷昨日内部邮件