时评:大学生当起＂黑领＂矿工 择业观的成功范例

在中国平煤神马集团六矿，活跃着一个“大学生采煤班”。12名大学毕业生走出校园后没做“白领”，而是到800米深的井下做起了“黑领”矿工。他们的行动，颇值得赞赏。

“大学生采煤班”的行为告诉我们，大学生就业要开阔思路。近年来，绝大多数大学毕业生就业取向为党政机关、事业单位和国有大中型企业，力求有一个稳定的工作和收入。这种选择当然不能说是错，但也应该看到，随着择业观念的变化，许多大学毕业生做了不同的选择，“大学生采煤班”就是一例。

与其他矿工不同，他们驾驶着全国第一套国产自动化综采设备，从2008年12月至2011年3月，累计采煤300多万吨，相当于该矿同期273名工人的总产量，取得了全国同类条件矿井工效第一的成绩，并始终保持着安全生产事故为零的纪录。2011年，这个大学生采煤班被授予“全国工人先锋号”称号。与此同时，他们每人每月薪水达到了6000至7000元。事实说明，就业千条路，行行出状元。

“大学生采煤班”的成功实践告诉我们，大学毕业生的价值要在“适销对路”中实现。以曾任采煤班第二任班长、现为采煤队队长的董刚为例，他是西安科技大学工业自动化专业的硕士研究生，毕业后放弃了到中国重型机械研究设计院电控所工作的机会，决定回老家河南平顶山的平煤神马集团发展，从一名井下采煤工干起。他的选择，开始既让同学们不解，也遭家人的强烈反对，但他解释说，“我去煤矿工作，不是一时的冲动……我的愿望是‘驾驶’全国首套国产自动化综采设备，把所学的专业知识真正应用到实践中去。”

“大学生采煤班”成立以来，先后完成了“自动化设备的安装和调试”、“采煤机红外检测系统改造”等13项技术攻关，为转变煤炭企业发展方式，全面推广综合自动化采煤，保证安全生产，闯出了一条新路。他们的实践，真实地反映了现代化、信息化矿井建设的重要性以及对人才的需求，同时也对大学生择业观念更新提供了一个成功的范例。

责任编辑：王雪莲