职场90后一入行就闪辞 90后员工离职率超30%

缘起

1990年你正在做什么?也许正在上中学、也许刚拿到人生中第一份薪水。而有那么一批人，此时刚刚出生，22年后的今天，他们正在步入职场。

有人认为这是一群说着火星文、不靠谱的“非主流”，提起来就头疼。也有人正看好他们个性张扬、积极创新的活力一面。不管你承认不承认，“90”后面对的就业环境比当年的“70后”、“80后”更为复杂;不管你喜欢不喜欢，这批1990年以后出生的孩子就要走进你的生活中，或多或少将为你的生活带来各种改变。

“60后”毕业分配在哪里几乎就扎根在哪里;“70后”、“80后”开始接触跳槽这个词，但谁真辞职也会被当成话题谈资;“90后”正在实习或刚刚工作，频繁“辞职”已经成为很多人的状态，换过十几份工作的学生大有人在。而他们辞职的理由也是五花八门，有时令人瞠目结舌。

《2012中国薪酬白皮书》的调研数据显示，中国“80后”、“90后”员工离职率整体偏高，作为职场新生代，“80后”、“90后”员工离职率达30%以上。一位人力资源专家告诉记者，这其中，“90后”在实际中频繁离职的比例会更高。

出生于1990年的张雪在北京一所普通高校学习公关广告专业，她和她的同学有的正在单位实习，有的正在找工作。相同的是，他们都有过很多次辞职的经历。这一拨同学状态也许是很多正在实习的“90后”的写照。

不喜欢绝不“熬着”

早上起来，张雪是被同学小苏的短信吵醒的：“我要不要辞职啊，我又干不下去了。”这已经是他实习的第14家单位了，原来以为跳槽能解决的问题在新单位还是一样，而且问题似乎越来越多。

小苏目前正在一家网站实习，这次干不下去的理由是需要上夜班。因为要上夜班，这家工作单位特地挑选了男生，准备留用。工作可以倒班，但小苏干了不到一个月就觉得没劲，又准备辞职了。“和别人的生活时间都是反的，以后也不能聚会了。”他觉得非常不满。

在前几家单位，小苏辞职也是因为各种不适应感。比如一家单位是觉得远，不愿意每天早起坐公交地铁;一家单位是因为没有食堂，每天中午都得外出吃饭，而周围又没有什么好吃的东西;一家单位是因为做错了事情，扣了当月的实习补助，他一气之下离开的;另一家单位辞职理由是因为不能在工作时间用QQ、MSN，他觉得和外界失去了联系。最短的一份工作，他只干了10天。

“我不喜欢的，干着不爽的工作，我能干好吗?”尽管没有哪家单位是因为工作本身不适合自己或者发展空间等问题，小苏还是觉得自己的感受最重要，如果不喜欢没必要“熬着”，这是对自己负责，也是对用人单位负责。可问题是：到哪儿去找自己喜欢的工作呢?

自身价值不被认可的闪辞族

张雪的另一个同学李雯是个非常有能力的女生，工作态度主动。这样的学生应该会很被单位看好，但有能力的“90后”李雯还是跳了很多家单位。

李雯从大三开始在一个会展公司实习。开始，根本没有人告诉她要做什么事情，第一天领导就发给她一个电话本，让她打电话联系客户。同事们似乎都有正经事情要做，过了一个月，她甚至觉得已经没有人记得她的存在了。“吃饭也没有人叫我，我很失落，想做事情却不让我做。”

另一家公司，李雯有机会参与了公司的项目，当她满怀激情对项目提出一个建议，没想到领导对这个建议根本不屑一顾，甚至都没解释为什么不采纳，她觉得自己的价值根本没被重视，就离开了。一次，她实习了三个月的一家公司开年会没有叫实习生，她觉得自己根本没被单位接纳。最近在实习单位即将签约了，她发现公司给出的薪酬比最初谈的低。“这是觉得我能力不匹配当时谈的薪水吗?公司也太不诚信了。”她再次选择了跳槽。

李雯的经历在同学中算是典型的，大家聚会“吐槽”的内容之一就是单位对自己的不认可、不重视，为此跳槽的大有人在。“我们羡慕那种单位，为员工提供下午茶、小点心，组织旅游，有各种活动。”张雪告诉记者，单位对员工的这些福利的细节会吸引他们，因为觉得被重视和关心了，这会成为他们选择单位的一个标准。

“90后”的心思猜不透

“90后”进职场对HR也是一个很大的挑战，他们不得不面对这批和“80后”员工有点不一样的“90后”。

“我真不知道他们在想什么。”在连续遭遇了几个不靠谱的“90后”辞职之后，一家物流企业HR杨经理告诉记者，他觉得仅仅工作一个月就离职，他们根本对这家企业没有很好的了解。何况，谁又不是从打打电话、做点简单的工作干起的?刚进公司，谁又敢把重要的事情交给你做?你得慢慢证明自己的能力。这一点，“70后”、“80后”对从“板凳队员”做起似乎就没有那么大反应。“90后”太在乎自我感受了，太理想化，发现现实和自己预想的情况有出入就不能接受。企业招人也是需要成本的，如果频繁辞职对企业也是很大的损失。王金辉制图

点评

90后更追求自我价值

“每一代人都有自己的特点，在对待工作的问题上，很多‘90后’用自己的方式表达自己的感受。”智联招聘校园部高级经理孟广表示，“90后”高离职率有两方面原因，不可否认是一些企业招聘时过分夸大了单位的性质，又不了解“90后”的心理，没有及时沟通，导致“90后”工作后有落差而离职。

另一方面，“90后”几乎是在几代家长呵护下成长的，相对来说更以自我为中心，不太在乎别人的感受。就算不工作，他们也暂时没有衣食之忧，因此多数人不会为了养家糊口而工作。他们会从自我的角度追求工作的性价比，追求自己喜欢的工作氛围，追求薪酬，因此也造成了“90后”离职率偏高。以往人们对“90后”有妖魔化，但其实他们只是在用自己的方式表达自己的意愿。不管企业HR愿意与否，大批的90后将进入公司已经是一个趋势。 　　


 

责任编辑：张扬