山东滨湖矿“一尘不染” 职工无一职业病

“滨湖矿刚投产时从家来上班，挤公交车最少转2次车，没有俩小时到不了矿，坐班车也得1个多小时，如今来矿上班，更多的是开私家车，再也不是周末才愿意歇班的生活。”8月16日，山东能源枣矿集团滨湖煤矿职工王路对记者说。

今年28岁的王路，2005年从枣矿集团技工学校毕业后，分配到刚刚建成投产的滨湖煤矿，经过采掘一线6年的磨练，如今已经是掘进三区的区长，成为了枣庄矿区的青年榜样。在这几年里，王路不仅完成了成家立业、娶妻生子这几件人生大事，还跟着矿上其他员工一起团购了一套120多平方米的矿区经济适用房。2010年底，王路又购买了一辆价值10多万元的私家车，经常开车载着家人去郊游。

同为技校毕业的机电科职工王鹏在家时常听姥姥回忆姥爷和舅舅的矿工生活，1957年他的姥爷在陶庄煤矿井下从事采煤工作，当时井下作业条件非常差，全是炮采，一铲子一铲子地人工挖，每日要干12个小时的活，而月工资只有15元。1980年，王鹏舅舅到陶庄矿工作时，工作条件改善了很多，基本实现了半机械化作业，每月工资也涨到了50多块钱，这个收入在当时是很让人羡慕的，攒上一年的工资，单位再照顾一张自行车票，就能买到一辆凤凰自行车，逢年过节从矿上回老家再也不用跑着赶路了。又一个30年过去，王鹏又到了滨湖矿工作，新型现代化的矿井已经实现全机械化作业，刚参加工作基本工资到了四五千元，煤矿工人的工资比30年前翻了近百倍。这样的高收入水平，也吸引了很多大学生到煤矿就业。

“现代化矿井的安全保障，更是过去的老矿井无法相比的。”滨湖煤矿引进现代化的装备机械解放了人力，提高了产量，更增加了安全系数。目前，井下紧急避险中心、防突水的自动抽水装置、智能防跑车装置、瓦斯监测监控装置，质量标准化的管理保障更成为现代化矿井的安全根基。滨湖矿为了让职工“黑脸”变“白脸”，从制度保障、源头控制、技术创新三个方面，严把采掘头面降尘、爆破消尘、井下巷道控尘“三道关口”，优化“降尘、喷洒、封尘、冲洗、雾化车”五个系统，实现了井上井下净直亮美，一尘不染。目前，该矿职工无一例职业病，并被评为“山东煤矿安全程度评估4A矿井”、清洁生产A级矿井。过去矿工“井下伸手不见五指、上井只见牙齿，不到40岁就能患职业病病退”的情形，不复再现。

“刚毕业那会还是个普通的技校生，现在有房有车，年收入好几万，这样的日子在前些年是想都不敢想的。”王鹏对现在的幸福生活非常满意。在2011年农村居民年人均纯收入8397元的枣庄市，滨湖煤矿这些高中技校的职工们，在当地拿着年收入七八万元的工资，早早买了房、开上了私家车，让周边的人羡慕不已。

据介绍，滨湖矿职工今年上半年收入同比去年增长了15%，同时他们积极为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、住房公积金等五险一金，建立金蓝领、首席技师8万和12万年薪制，并积极开展困难职工帮扶、大病救助、金秋助学等工作，大力开展富美和谐矿井建设，不断满足职工的精神物质文化需求。

随着，滨湖煤矿职工收入的提高，也给矿工的日常生活带来了巨变，矿内可容纳200辆小型汽车的停车场天天都是“车满车患”。该矿矿长任国顺说，“目前只有1900多职工的滨湖矿，就有420人办理了车辆通行证，平均每五个人就有一辆车。针对停车难现象，今年上半年矿上又出资几十万在矿外修建了一个现代化智能停车场，同时又制定了新的停车制度，只允许上夜班和早班的职工将车停在矿内，凡上大班的车辆一律停在矿外。

如今工作在煤矿的职工，生活更有尊严，幸福指数越来越高。王路心怀感激地说，“现代化的矿井为新一代青年人提供了一个施展才华的舞台，也让青年人享受到了企业发展的丰硕成果，只有不断提高个人综合素质，掌握更高的技能，感恩企业，才能不辜负企业对青年人寄予的厚望。”


 

责任编辑：王雪莲