“好声音式”对干部选拔的启示

开学了，班长怎么选?日前，浙江农林大学的一位老师模仿《中国好声音》的方法选班长在网上走红。只要参选学生能吸引他转身，就有望成为班长。在这次“班级好班长”活动中，一位胖小伙子凭着一句“老师，我是一个胖子”这样朴实的表达，打动了导师为他转过身，成为该班班长。(9月13日《海峡都市报》)

“中国好声音”是目前非常红火的一档电视选秀节目，而浙江农林大学这位老师模仿“中国好声音”的方法选班长，更让人耳目一新。

需要肯定的是，这位老师这么做并非为了作秀或哗众取宠，而是想换种方式选出有个性、有思想、同时又能让他喜欢和信赖的好班长。事实上，他达到目的了一位胖小伙子凭着一句“老师，我是个胖子”这样朴实的表达，打动了他为其转过身，成为该班班长!

由此想到，政府部门选拔干部，能否也参照类似做法呢?娱乐选秀节目能推出李宇春、阿宝、朱之文等草根明星，“好声音式”选拔干部就不能选出些德才兼备，在现实中又缺乏升迁机会的“草根干部”吗?

比如，让走进现场的竞聘者，先是向评委(即上级领导)背靠背地演讲，谈施政思路，论民生情怀等，上级评委可以对感兴趣的选手转过身来继续提问。再比如，让应聘者先扮演一位拆迁干部，看他如何解决拆迁户提出的相关问题，以及由此产生的矛盾，然后再让他扮演上级领导，看他如何以上级领导身份，在拆迁户和拆迁干部之间做协调工作。在经历了这样的角色转换之后，应聘者感触如何，是否学会了换位思考，回到现实岗位后将怎样改进工作等，上级评委皆可进行提问，以全面考核应聘者的能力，最后选拔到任职部门。

归根到底，“好声音式”对选拔干部，就是要让有个性、有思想、有能力的草根干部脱颖而出，从而开创一种全新的干部选拔模式。这种创新的意义在于，不仅让那些草根干部有了平等的竞争机会，也让他们能够充分表达自己的观点、主张，从而得到上级领导的重视和认可，最终实现晋升。

湖南临湘副市长姜宗福，最初就是因为经常通过网络发表自己的观点、主张，尤其是在网上公开发表对当地旅游工作的看法后，引起市委主要领导的关注，有幸被提拔起来的。而全国各地，还有好多基层干部很有思想、很有抱负，却因为种种原因而难以表达出来或引起关注。如果有“好声音式”这样的机会，让他们能够不受约束地表达自己的观点、主张，领导们不以貌取人，择优选择，岂不更好?

媒体曾披露，对年轻干部的选拔培养，网友最担心他们身后有背景，选拔任用不透明。从这一点来讲，各级政府也需要采取“好声音式”，让干部选拔完全在阳光下操作，从而让群众透明围观，深信不疑，心服口服。