支持国考对“试考”一族说不

□周东飞

日前，国家公务员局发布《诚信报考，从我做起——— 致广大参加公务员录用考试的考生》公开信，提醒考生勿弄虚作假骗取资格，勿“试考”浪费资源。据悉，“公务员录用考试违纪违规与诚信档案库”已经建成并投入使用，记录在案者将无法参加此次“国考”报名，已确认参加面试却临时弃考、录用报到时放弃职位等也都将记入此诚信档案库。(《北京晨报》10月15日)

考试如何就考出一个“试考”现象来，一般民众面对这样一个拗口的词汇难免费解。可是，对于关心企业招聘、公务员考试的群体来说，“试考”早已算不得一个新词。两年前，媒体就曾聚焦过“试考族”，也就是那些原本不具备报考资格却要通过作假的方式力争一试的人。当时，中国青年报社会调查中心进行的一项调查显示，70.2%的人表示身边存在“试考族”，84.2%的人认为“试考”对求职会有帮助，仅有21.1%的人明确反对“试考”行为。可见，社会对于“试考”现象基本上还算是宽容的。

此番，国家公务员局通过公开信的方式表明了反对“试考”的态度，是官方不够宽容吗?对这个问题作出判断，仍需回到“试考”行为本身。对于“试考”的考生本人而言，这首先是一种违背诚信原则的行为。考试作为公平选拔的手段，必然会设置一个报考条件，比如取得本科以上学历、具备2年以上基层工作经验等。不符合条件的人要想参加考试，少不得需要说谎。这些看似细微的小事，却是染脏诚信源头的污水。尤其对国考而言，它所要选拔的乃是国家公职人员，如果应试者居然对自己的不诚信行为毫不介意，而社会也漠然视之，那么我们将如何指望公务员队伍健康纯洁，毕竟一切道德状况都不是凭空生成的。“试考”之所以只是试试而已，那是因为大家都知道，通过笔试之后还有更为严格的资质验证环节，不符合条件的“试考族”即便有幸通过笔试，一般到了这个环节也就知难而退了。对于他们来说自然是毫发无损，而且还会获得应试的经验和挑战的信心，因此何乐而不为呢，“试考”也就难免大行其道了。但是，“试考族”除了自己之外，大概忘记了社会和他人。于社会而言，拿出更多的资源去甄别和应付“试考”者，这无疑是一种资源浪费。于其他考生而言，这些无资格竞争者的掺和，干扰了考试着秩序，更有可能损害实质的公平。尽管说“试考”者退出之后，理论上会有递补机制让后续考生进入面试环节，但递补在现实中并非必然执行，被“试考族”挤掉的考生会因此失去面试的机会。

由此看来，对“试考”说不，有其必要性。当然，也有论者指出，“试考”现象频仍乃至到了成“族”的地步，一方面见证大学生群体就业之痛，一方面也表明公务员考试制度尚存在资格甄别方面的漏洞。作为原因分析，这样的意见很有道理，但是它不能成为“试考”有理的依据。越是就业艰难，越是要遵守公平竞争的规则。一面怒斥“萝卜招聘”，一面不顾他人利益频频“试考”，这样的分裂表现很难说是爱公平爱真理。这次有关方面反对“试考”也不再停留于口头号召的层面，而是加入了诚信档案库的制度化应对措施。“试考族”入库的结果，将是若干年无法报名参加考试，这样的惩戒机制对于劝阻“试考”或有警钟之效。

当然，“试考族”的主观目的不在于践踏公平，而仅仅是为了获得一分经验和信心，此心可鉴，此情可谅。而满足年轻人的这点愿望应该并不困难，相关高校完全可以在就业指导中多搞一些模拟招聘、模拟国考之类的活动，让大学生在不冒道德风险的情况下就能获得求职与就业的实战经验。