北京家政企业试点员工制 为保姆月嫂上社保

昨日，北京5所家政服务企业率先启动“员工制”管理试点，首批上千名保姆、月嫂将签合同、上社保，可享受和北京市职工一样的医保、养老待遇。同时，政府将对试点家政企业提供最高5年的社保补贴，第一年补贴100%。

家政公司与员工签劳动合同

昨日，北京市人力社保局公布鼓励家政服务企业实行“员工制”管理的试点意见，5家企业成为首批试点“员工制”的家政公司。

此前，北京家政企业多为中介制。这种模式下，企业为家政服务员介绍工作，家政服务员的工资则由雇主发放。企业同家政工之间并无劳动关系，多数家政工也是不上社保的。

今后，参与试点的家政公司将改变原先“中介制”的做法，将保姆、月嫂等家政工按照“员工”的模式管理，按规定与家政服务人员签劳动合同、缴纳社会保险，并提供免费培训。这意味着，5家企业超过1000名家政工将和北京市职工一样，可享医保待遇，退休可领养老金。

首批试点企业包括北京三替家政服务有限公司、北京慈爱嘉养老服务有限公司等，今后还将继续认定参与试点的企业。慈爱嘉公司员工牟丽华称，她以前进京打工时都不敢和家里说是干家政，因为没有任何保障，“上了保险对我来说，这就像是一份正式的工作了。”

政府为试点企业提供社保补贴

企业实施“员工制管理”后，政府将为试点企业提供社保补贴。据市人力社保局农民工工作处处长王启宁介绍，政府将对经认定的试点企业，在与家政服务员签订的劳动合同期限内，按照“先缴后补”的原则给予不超过5年的社保补贴。

具体补贴标准是，第一年补贴企业实际缴纳的100%、第二年补贴80%、第三年补贴60%、第四年第五年补贴50%。

据悉，试点企业可自行选择每半年申请一次或每一年申请一次，以缓解缴费垫资压力。

同时，政府将支持试点企业实行连锁经营、加盟经营。对试点企业投资建设的项目，如门店装修改造、购置相关设备设施、信息系统开发等，按照国家家政服务体系建设的要求，优先给予不超过总投资额50%的资金支持，以缓解企业成本投入的压力。

■ 首批试点企业

●北京三替家政服务有限公司 ●北京惠安居家政服务有限公司 ●北京慈爱嘉养老服务有限公司 ●北京惠佳丰家政服务有限责任公司 ●北京真理想社区服务有限公司

■ 追访

家政服务员将“可追溯”

据市人力社保局介绍，试点企业招收家政服务员后，应组织到定点培训机构和职业技能鉴定机构，进行统一标准、统一教材、统一考核鉴定、统一资格证书的培训，取得北京市颁发的职业技能证书后方可上岗。

对于具备培训条件的试点企业可优先认定资质，按规定享受培训补贴。

另外，市人力社保局鼓励试点企业在北京市域内建立劳务输入基地。对于输入的家政服务员签订合同、缴纳社保并稳定就业满一年的，可申请每人850元的一次性职业介绍补贴。

同时，北京也将依此形成家政从业人员信息数据库。如遇到用工纠纷，将能实现家政服务员“可追溯”。

■ 焦点

家政人力成本是否会上涨?

实施员工制管理后，是否会令企业人力成本上涨，从而导致家政服务提价?

北京三替家政服务有限公司负责人黄先生表示，一方面，政府提供的社保补贴能够“扳回”为员工上社保的成本。另外，成为试点企业后，企业形象和职业化、规范化程度都会有所提升，会帮助市场份额进一步扩大，“原来的中介制企业是雇佣军，员工制企业则像正规军。”

据了解，目前部分试点企业尚未有“涨价”计划。

员工制能否缓解“保姆荒”?

北京家政行业一直存在流动性强的问题，逢年过节常出现“用工荒”。试点意见指出，“员工制”的目的之一，是希望为市民提供相对稳定的家政服务。

业内人士表示，“员工制”有助于保证家政从业人员的整体队伍稳定，减少流动性，从而减少雇主频繁更换服务人员的不便。另外，由于家政服务需要长期服务的经验积累及与雇主的不断磨合，从业人员的稳定有利于提高服务水平。 (记者温薷)