互联网企业借过冬裁员调整战略

近日，有媒体报道称，人人网在两个月前就开始人事调整，调整比例不详。不过，人人网公关部负责人表示，裁员传闻是“谣言”。遭遇裁员“谣言”不止人人网，有消息称，腾讯将于明年整体裁员20%，裁员总数达千人。腾讯方面对此也是予以否认。

经济形势不明朗，从互联网企业传出裁员的声音，说明互联网企业的日子也不好过。有数据显示，从去年第三季度以来，人人网已连续四个季度陷入亏损。今年第三季度，净亏1540万美元，同比扩大10倍以上。

金融危机和欧债危机持续，实体经济的萎靡导致互联网企业收入增长放缓。在这种情势下，各种风险投资商也会捂紧钱袋子，减少投资以过冬。据风险投资调研机构道琼斯发布的数据显示，中国上半年风险投资总额为19亿美元，同比下降43%。投资笔数为103笔，下降38%。

国内外的经济环境都不太如意。境外IPO窗口艰难重启，互联网企业估值整体下挫，很多中国互联网概念股惨淡收局，甚至退市。没有好的产品与盈利模式，不赚钱只忽悠，投资人给的钱总有花完的一天。

其实，很多互联网企业自身仍没有走出寒冬，比如像京东商城等电商企业，其2012年上半年的业绩报告显示，净利润仍为负数。在不盈利的情况下，电商如何去说服投资者继续投资?借过冬裁员，既减少支出，又达到内部调整的目的，很多互联网企业迈出了这一步。

在众多互联网企业中，电商企业的裁员幅度不小。近日，凡客公关总监焦宏宇在接受媒体采访时表示：“我们是有裁员，可这是从年初就开始的结构调整的延续。”但面对微博上“凡客”裁员25%的说法，他表示数据不实。

有人人公司前员工表示，人人网站业务部的很多老员工在媒体披露的此次裁员中离职，主要涉及网站业务部、人人游戏和移动部门。网站业务部主要是以人人网为主的PC端业务，人人游戏和移动部门属于两条并行的独立业务线。可以看出，这种裁员很有可能也是为了企业战略的调整。

裁员成为互联网企业过冬的一种手段，也有积极的一面。中国的互联网企业商业模式严重雷同，产品同质化严重，甚至企业之间屡屡爆发恶性竞争，这些都导致了市场面临多重危机。改变这种不正常的情况，只有调整自身的战略。于是，一些互联网企业开始考虑业务转型和人员调整，将重心放在盈利快的业务板块上。

用裁员的方式砍掉不必要的部门和架构，实现企业战略的调整，这只是一种权宜之计。裁员不是一场闹剧，互联网企业也需要履行自己的企业公民责任。企业裁员是为了自身更好地发展，但被裁掉的员工也需要有良好地生活保障，企业应该在裁员时主动做好补偿工作。企业的信誉非常重要，如果对自己的员工都不负责，又怎么会对消费者和客户负责呢?