石家庄钢铁公司转型到绿色发展之路

环渤海财经网讯（记者辛欣）：河北钢铁集团石家庄钢铁有限责任公司始建于1957年，1994年改制为石家庄钢铁股份有限公司(以下称石钢公司)，控股股东为河北钢铁集团，目前已经具备年产260万吨钢的生产能力。是中国重点大中型钢铁联合企业和520户国家重点企业之一。

绿色

作为国民经济支柱产业，新型工业化的主干力量，钢铁企业在工业转型升级、节能降耗之路上担负着重要的社会责任。2013年石钢公司提出了“不环保就不生产”和“治理大气污染是我们共同的责任”的口号，将节能减排工作视为“企业生命工程”。

石钢公司通过采取严格的措施，分级管控、管理职责到位，生产中一旦出现排放异常情况，立即启动应急预案，从而确保了公司的生产经营严格按照环保要求运行，各个工序和各种作业一旦不能达到环保要求，查找原因，马上整顿，从而确保石钢公司真正按照高标准生产环境要求，节能降耗，清洁生产。

为积极应对河北省会重污染天气治理，石钢公司全面贯彻落实国家、省、市大气污染防治行动计划，从“控尘、控车、控煤”等三个方面，强化大气污染全过程控制，高标准满足城市环境需求。

石钢公司在工作中不断探索新的环保节能方式，据统计，间隙时降低风机运行频率的方法，每月就能节约电耗6万度;在不断推进降低污染总量的过程中，石钢人积极开动脑筋，把废弃物作为再生的资源充分利用，千方百计变“废”为“宝”，实现了水、气、渣资源化综合利用。

在众多的钢种中，有一种被称为“绿色钢种”的易切削的非调质钢，这类钢由于省去了十分耗时、耗能和增加排放污染环境的调质处理环节，得到国际上许多国家的大力扶持与推广。

精品

石钢公司强化三流集中管控，推进精益生产。一是充分发挥三流集中管控功能，利用自动化、信息化技术，对全公司的生产、能源、物流系统实施集中扁平化的动态监控和数字化管理;二是一切以市场为中心，以客户为导向，坚持以销定产、产销双促;三是加强市场调研和信息分析，强化营销人员素质培训和淘汰考核。

在强化集团内部对标的同时，公司不断扩大对标视野及深度，通过比对，在提高高炉煤气利用率、低品质矿冶炼、降低生铁含硅、提高富氧量、提高热风温度等方面先后明确了29项具体提升措施，有力推动了指标进步。

石钢公司为适应市场变化，坚持以人为本战略，大力实施“1315”人才队伍培育工程，强化人才培养机制，提升职工队伍整体水平。健全教育、考核制度，进一步加强干部队伍建设，并相继出台了中层管理人员执行力考核、月度绩效报告等制度，强化月度、季度、年度绩效考核，实施各级、各类人员评比评定，推行适岗流动调整，充分发挥各类人员的作用。

和谐

近几年，我国钢铁行业发展进入比较困难时期。面对严酷的市场形势，石钢公司紧紧围绕集团公司确定的“由大到强”的发展战略，牢牢把握“提质增效”这条主线，创新发展邯钢经验，全面实施差异化特钢精品战略，着力推动“6363”科学发展系统工程建设，战危机、保生存、求发展，努力实现各项工作晋档升级、提质增效，保持了生产经营平稳运行，通过环境综合治理工程，石钢企业形象发生了根本性的变化。

在此基础上，石钢还注重循环产业的利用与发展，全面扩大、延伸生产环节中的剩余价值和剩余能源，加大科技创新力度，提高科技创新能力，推动产品向高、精、优方向发展，提升产品档次和附加值，积极采用新工艺、新装备，实现了经济效益、生态效益和社会效益的有机统一。

图为《2013河北企业社会责任感优秀案例》首发式及颁奖现场

由于石钢公司迎难而上，通过实施特色发展战略并转型到绿色发展轨道上，企业在市场上树立了良好声誉的同时还提高了产品竞争力。鉴于石钢公司较好地履行了节能降耗，保护环境的社会责任，2013年9月，河北省企业风险防范促进会再次启动“河北省企业社会责任感优秀案例选评”活动时，河北钢铁集团石家庄钢铁有限责任公司社会责任践行实例被选中，并编辑在由中国社会科学社出版的《2013河北企业社会责任感优秀案例》一书，该书在2014年3月29日，第六届河北省风险防范论坛中进行了首发，组委会并对入书企业颁发了证书以资鼓励和表彰。

在党的十八大精神鼓舞下，石钢公司又提出了“建设美丽石钢，创世界最清洁钢铁企业”新的奋斗目标。未来，石钢公司的环境治理思路是把住源头、用精料;控制过程、综合治理、淘汰落后;实现绿色高效，继续走循环经济之路;发挥城市钢厂自身优势，成为省会石家庄能源供应和可利用废物处理基地，实现企业与社会和谐共生，高标准做好各项环保工作，打造绿色高效、国内领先、国际一流的特种钢强企。