东莞裕元鞋厂中国员工因福利问题举行罢工

【中国经营网综合报道】因劳动力成本上涨等因素，宝成近年来连续将生产线往东南亚转移，并于2012年在大陆砍掉51条生产线，大约占其在大陆生产线的20%。

沿海地区的劳工日益重视自身权益，对制造业而言成本越来越高，转型压力日甚。

因社保等纠纷，东莞裕元鞋厂发生大规模停工，位于东莞市高埗镇的裕元鞋厂多个厂区昨日处于停歇状态。

东莞裕元鞋厂隶属于全球最大运动鞋制造商台湾宝成集团，宝成为耐克、阿迪达斯、Reebok、New Balance、Puma等全球60多个品牌代工，约占全球运动鞋及休闲鞋市场20%(以批发价格计算)的份额，耐克﹑阿迪达斯等运动鞋客户的订单生产可能会因此受到影响。

东莞裕元鞋厂一员工15日接受媒体采访时称，这次停工维权缘于裕元鞋厂未足额为工人购买社保，按照东莞社保局的规定，工人的社保应包括工伤、养老、医疗、失业及生育保险，社保缴费率规定企业需缴纳员工总收入的11%，员工个人承担8%，而他前不久查了自己的社保缴费，发现工厂只帮他交了他自己所交的部分，但没有缴纳企业应该缴纳的那一部分。

据该名员工反映，近段时间厂里工人都陆续请假去社保局查询自己的社保缴费情况，纷纷发现裕元鞋厂缴交的社保额度不足，缴交的标准很混乱。其中有一名老员工每月总收入3000元左右，厂里需为他缴纳社保330元，但他去社保局查询到的缴费记录发现，工厂以1810元为基础缴纳的社保，缴费率为1.5%，每月缴纳27.15元，怀疑厂方以临时工标准为其缴纳社保。此外，还有员工发现鞋厂与其签订的是无效劳动合同。

部分员工因为上述原因与裕元鞋厂多次交涉，交涉无果下曾于本月初进行抗议维权，当时裕元厂方称宝成集团台湾董事会已经知晓此事，且承诺在4月14日与工人代表进行最终解决方案的协商。之后厂方公告显示，新方案在今年5月1日将全面铺开， 届时该公司的社保、住房公积金覆盖率将达到100%。公司方承诺，预计在2015年前完成全员足额投保。

根据裕元厂方公布的社保、公积金调升方案，工厂按照职级分为七个投保级距，最低为1910、最高为6500，公司每月缴存14%(基本养老保险11%&地方养老保险3%)，员工每月缴存8%。然而部分工人并不因此感到满意，提出要求公司支付更多补偿、加薪、重新签订劳动合同等要求，并引发裕元鞋厂多个厂区停工。

有业内人士接受媒体采访时谈到，裕元鞋厂目前在高埗镇有四万多名员工，当地相关政府部门已在协调中，希望裕元鞋厂可以尽早复工，假如大规模停工持续下去，将可能波及耐克、阿迪达斯等运动鞋客户的订单生产进度。

因劳动力成本上涨等因素，宝成近年来连续将生产线往东南亚转移，并于2012年在大陆砍掉51条生产线，大约占其在大陆生产线的20%。宝成近日公布其2013年业绩，若以同样12个月的基期比较，宝成综合持股49.98%的重要子公司裕元工业去年营收75.82亿美元，较上年的72.81亿美元增长4.1%，反映出制鞋业务及运动用品通路业务保持稳健增长。

不过，宝成方面亦称，虽然宝成去年度合并营收表现依然稳定，但由于工资成本持续上扬，以及对于制鞋业务所进行的产能迁移及调整，致影响短期营运效率，另通路业务则因中国运动用品的消费市场须赖折扣活动刺激销量。因此，去年度合并营业毛利率及合并营业净利率分别为22.3%及 4.5%，较上年的23.6%及5.8%减少。(编辑：文滋儿)