民企的接班问题该谁来操心？

□特约评论员 铁永功

去年11月底，佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家，分派到36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”。

在东南沿海民营经济发达的地区，党委政府对民营企业一直很关心，包括民企的“接班问题”。因为这些地方，民企是经济增长的主要支出，也贡献了大部分的税收和就业。民企经营得好坏，不仅关系到官员政绩，也关系到实际民生，多关心一些也可以理解。

实际上，地方党委政府对民营企业不仅有关心，还有担心。佛山市日前对812名“富二代”进行的问卷调查显示：这些人中境外人士占21.6%，无党派人士高达77.4%。一位政府官员说：“富二代”普遍存在信仰缺失、使命感弱、移民倾向强等问题，如不加强教育，资本与人才极易流失到国外，难以企望他们担当重要社会责任。

从中也可以看出，当地组织这次挂职活动的初衷是好的，希望民企在新老交替的关键时刻交好班，能够保持稳定增长，同时让这些“富二代”接受锻炼，学会更好地管理企业和承担社会责任。实际上是替“富二代”的家长们尽一些教育培训的责任。应该说，很多民企掌门人也有这样的需求，一些社会化的培训班，也在干类似的事，只不过培训内容和方式有所不同。

关心民营企业发展当然没错，但以何种方式关心支持却大有学问。这些民营经济占主体的地区，本来选择了一条充满活力的正确道路，政府没有大包大揽，而是鼓励创业藏富于民，给普通民众制造创富机会的同时，也活跃了当地经济，解决了就业等民生问题。在这个过程中，政府其实找对了自己的位置，不干涉企业的经营管理，放手让民营企业充分发展。已经做对的事，何必再改变。

民营企业的接班问题，和经营决策一样，是企业的内部事务，党委政府是不便参与的。这就像别人家的孩子选择出国留学还是留在国内，邻居的家长是没有发言权的。

至于富二代是否具备管理能力和接班意愿，能否接过管理企业的重任，那也是企业主和董事会要考虑的事情。至于青年一代信仰缺失、缺乏社会责任、移民倾向强，这不是一家企业的问题，而是社会环境和教育环境的问题，这倒是政府应该管理的范畴，但不是只针对富二代办一个班或者提供一次挂职锻炼的机会能够解决的。

而把民营企业家及其二代分派到国企锻炼，又有“双重越位”之嫌。即便民营企业家自愿报名，愿意接受这次锻炼机会，但国企职位岂是可以随意安插的，这不是干涉国企经营和管理自主权吗?把一个社会人安排到国企重要岗位，参与决策还是不参与决策，似乎都有问题。如果这个位置可有可无，不参与重要决策，那这种安排就徒具形式，最多是到此一游，恐怕也学不到什么东西;如果真正参与领导和决策，那权力和责任如何对等，又成了难题。

另外，既然是党委政府出面组织的挂职培训，就要花费公共财政，动用公共资源，这部分投入的绩效怎么考核，培训的效果如何评估，作为市场经济下的服务型政府，这些问题也是不能不考虑的。公众的质疑，也并非全是苛责。

在政府转变职能的大背景下看，这次针对民企和富二代的“私人订制”培养计划，又有了别样的解读价值：在一个民营企业高度发展，市场经济相对成熟的地方，政府仍有操不完的心，想管得太多，一不留神就越位了。

其实，要促进民营经济健康发展，党委政府更应该做的，不是替企业内部管理和选人操心，而是创造公平法治的市场环境，打造有利于各类企业平等发展的营商条件。至于新一代民营企业家社会责任感不强的问题，其实也不用特别担心，也不是在国企待上一段就能学会的。只要在合理合法的前提下把企业做大做强，为社会创造财富并提供了就业机会，就尽到了企业家最大的社会责任。