多少人达到“平均工资近5万”?

去年全国平均工资是多少?你为全国平均水平拖后腿了没有?5月27日，国家统计局发布了2014年全国平均工资主要数据：全部调查单位就业人员平均工资为49969元。(《北京青年报》5月28日)

“平均工资近5万”这一消息发布，瞬间引来网友吐槽：咋个这次又“被平均”了?其实，哪一次发布平均工资，不是都有很多人“被平均”呢?为啥老是要拿平均工资说事?诚然，国家统计局应该拿出相关科学数据，为国家决策提供参考，这是本职和分内工作。然而，一年一度的平均，其实就是一年一度的“被平均”，不但公众不领情，估计国家也不太会采纳。

平均工资近5万，这个数据很美好，但有多少人达到了?以笔者所在的单位为例。笔者在单位是一名中层，工资肯定在平均水平之上，而去年的工资算下来，接近或基本达到“近5万”这个及格线，可以想象还有很多职工的工资，显然在“近5万”之下。

报道称，有两个行业年均超过10万元。也就是说，在这两个行业中的一个人，就拿了两份平均工资。那么大家可以想想，如果这两个行业的人足够多，其他行业人员的工资该有多低?再说，在这两个行业中，也该有平均工资在“近5万”以下的吧，估计这个数字还不小。

基尼系数是国际公认的判断收入分配公平程度的指标。基尼指数通常把0.4作为收入分配差距的警戒线，而国家统计局公布的基尼系数为：2014年0.469、2013年0.473、2012年0.474、2010年为0.481，尽管这个差距在逐年缩小，但都超过了警戒线。既然如此，谈论平均工资还有啥实际意义?如果把马云作为1个调查对象，再调查其他9个人，这10人算下来的平均工资不是更高吗，但有什么价值呢?

平均工资不能反映公众的实际收入，反而让人产生一种“被平均”的不公平感。当今国人啥都不怕，就怕不公平。“被平均”就是人为制造不公平，人为挑起两极分化的不良情绪，人为制造社会矛盾扩大化。正因如此，全国平均工资最好不要发布了，分区域、分领域、分行业、分单位等发布平均工资，或许更有实际意义和参考价值。