廊坊开发区41名高层次人才领军项目创新

本报讯(通讯员王卫国、王文珩 记者解丽达)近日，新奥集团历时6年试验400余次，形成80余项具有自主知识产权技术专利的“超临界水处理市政污泥及危险废物技术”，通过科技成果鉴定，并被认定达到国际领先水平。依托高层次人才领军的创新团队，廊坊开发区涌现出新奥集团、智通机器人、凯博建设机械等多家创新型企业，形成一批国际先进、国内领先的科技成果。

廊坊开发区坚持“抓经济首先抓人才，抓人才就是抓发展”的理念，以政府投入为导向，建立人才引进、培训等相互配套的人才政策体系，着力构建人才引进服务平台。截至目前，全区共有高层次人才41名，其中国家“千人计划”人选达13人。

他们鼓励高层次人才充分发挥自身独特优势，大力开展科技创新，加快产业转型升级。新奥集团甘中学博士领导新奥煤基低碳能源国家重点实验室，完成重大技术研发及产业化工作，目前正在研究国家973计划的可再生能源与天然气融合的分布式网项目;廊坊智通机器人系统有限公司CEO孙云权博士主持研究国家科技支撑计划—高铁机车转向架自动化装配线项目，采用智能定位等方式，有效解决了不规则零部件定位的问题，实现了核心零部件的自动化装配过程，提高了产品质量及装配线的总体自动化技术水平。

“人才有舞台、发展有空间”，廊坊开发区坚持高科技、外向型的发展定位，先后引进华为技术、信和软件、润泽科技、中国联通等一批体量大、水平高、前景好的高端项目，为高层次人才创新创业提供广阔的发展空间。同时，围绕开发区产业结构调整和发展方向，建立了新奥集团、多元电气、恒宇工具3个博士后工作站和英博电气、梅花集团2个博士后创新实践基地，实行“引、育、用、留”一体化的高层次人才战略，为加快高层次人才引进和培养，提高企业技术创新能力，推动科研成果转化开辟了新的渠道。

责任编辑：白岚