山西2016年推行劳动者终身职业技能培训制度

人民网太原5月1日电 (乔慧)据山西省人社厅消息，4月28日，山西全省第四届高技能人才表彰会暨2016年职业能力建设工作座谈会在太原召开。会议回顾总结2015年和“十二五”期间职业能力建设工作，分析工作面临的形势，部署2016年职业能力建设工作。

会上对2016年职业能力建设工作的总体要求是：全面贯彻国家和省人力资源和社会保障工作部署，主动适应经济发展新常态，紧紧围绕民生为本、人才优先的工作主线，坚持稳中求进工作总基调，以加快技能人才队伍建设和促进就业创业为重点，以全面提高劳动者职业素质为目标，深入实施国家高技能人才振兴计划、省高技能人才开发工程，推行劳动者终身职业技能培训制度，全力推进技工院校改革创新，健全完善技能人才培养、评价、激励体系，全面推进依法行政，实现十三五时期职业能力建设工作发展良好开局。

今年该厅要重点做好以下几方面工作：深入实施国家高技能人才振兴计划、省高技能人才开发工程，加大高技能人才激励力度。继续实施国家和省高技能人才培训基地、技能大师工作室建设项目。加强培训项目实施过程指导，全面落实培训补贴政策。开展国家第十三届高技能人才初选推荐活动，做好高技能人才享受国务院特殊津贴人选推荐工作;推行劳动者终身职业技能培训制度。各市、省直行业企业要按照统一部署，强化就业导向，确保培训工作政策、组织、管理、资金支持要到位。深入实施农民工技能提升计划——“春潮行动”、在校大学生创业培训专项活动，开展高校毕业生技能就业行动和残疾人职业技能提升计划，实施返乡农民工创业培训行动计划。积极探索试行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的企业新型学徒培养模式;大力推动技工院校改革创新。全面推进全省技工院校改革创新，深入实施职业教育质量提升工程，落实好实训基地建设、重点专业建设、“双师型”教师队伍建设计划和骨干示范职业院校建设等计划项目。有效组织开展校企合作交流洽谈活动，指导和鼓励具备条件的技工院校积极开展一体化课程教学改革;健全和完善技能人才培养、评价、使用体系。推行企业新型学徒制试点、实施技师、高级技师培训项目、深化校企合作培养人才模式。严格执行国家职业资格目录清单管理制度，加强全省职业技能鉴定服务能力与监督平台建设。大力推动社会化职业技能鉴定、企业技能人才评价、院校职业资格认证为主要内容的多元评价工作。着力完善以企业岗位练兵和技术比武为基础、以行业企业和市级竞赛为主体、全省竞赛与国家竞赛相衔接的技能竞赛体系;全面推进依法行政。严格执行确定的行政许可事项审批工作流程和项目评选及技能人才选拔评价办法、程序，确保公开、公平、公正。紧密联系职业能力建设工作实际，中央和省委要求，深入开展反腐倡廉活动，树立为民务实清廉的良好形象。

此外，会上通报表彰了第四届山西省享受政府津贴50名高级技师，每人奖金20000元;通报表彰了100名三晋技术能手，每人奖金5000元。对获批2015年度国家级高技能人才培训基地的2所技工院校和获批国家级技能大师工作室3个单位进行了授牌，获得国家财政资助标准为每家500万元和10万元;对获批省级高技能人才培训基地5个单位和21个单位获批的37个省级技能大师工作室(其中享受省财政资助的有8个)进行了授牌，获得省级财政资助标准为每家100万元和5万元。

责任编辑：白岚