山东人才引进秘诀：博士后招生年均增600人

谋求转型发展的山东，最需要具有创新能力的高层次人才。山东在博士后工作上不断调整政策，补齐短板，助力青年人才成长。

据《山东新闻联播》报道，中国农大博士生张浩，研究课题是从花生中提取茉莉酸基因，来增加抗旱性。在山东省农科院花生研究所副所长单世华的指导下，这个课题张浩已经做了两年，明年，他将进入花生所继续博士后研究。

山东省农科院花生研究所副所长单世华表示，做博士后，每年有10万元的科研经费，还有6万元的工资，都是我们所里提供，而且毕业以后可以直接晋升副教授。这样的待遇，也许比他博士毕业出去工作更好。

中国农业大学博士张浩告诉记者，小时候就想成为一名科学家，如果不能解决这个生活的问题，可能会有其他的一些选择，但是现在刚好所里面又有了这样一个平台，能够帮我解决很多后顾之忧。

过去，博士后经费不足、待遇不高、机会不多，制约着高层次青年人才培养。山东不断放开政策。132个博士后流动站具有招收资格，省农科院、国家海洋局第一海洋研究所、中国石化胜利油田、中国水产科学研究院黄海水产所等四家博士后工作站，也被赋予独立招收资格，在人才引进和培养上有了自主权。有了人才更要会用好人才，山东积极鼓励为博士后搭建创新创业舞台。在菏泽玉皇化工，进站一年的博士后杨鹏飞，就有了自己名字命名的研究室，绿色环保溶剂课题成为公司的重头项目。

菏泽玉皇化工博士后杨鹏飞告诉记者，在这一年里已经得到了初步的研发成果，相信在未来的一段时间内，会把相应的成果进行产业化。

给政策，提待遇，搭舞台，山东博士后队伍不断壮大，2015年，74家单位获批新设博士后工作站，位居全国前三，博士后招生规模也以年均600人的速度不断扩大。

山东省博士后管理委员会委员、省医科院党委书记韩金祥表示，博士后是创新能力最活跃的一个群体，所以说我们政府现在重视这个博士后的工作是把好了脉，对我们建设创新型省份是极其重要的。(刘骏 郭鹏 )

责任编辑：白岚