山西多措并举 在36个贫困县打出就业扶贫组合拳

11月28日，山西省人力资源与社会保障厅对外发布消息，12月31日前将在全省开展培训就业扶贫对接服务月活动。

本次活动以“服务进万家、技能促就业”为主题，重点在36个国定贫困县开展，动员组织各级人力资源社会保障、扶贫开发部门以及各类职业培训、就业服务机构，面向“建档立卡”农村贫困劳动力，集中开展培训就业扶贫对接服务，努力实现“精准培训一批、信息储备一批、就业输出一批”目标。

“走村入户、寻访调查”，为实现精准扶贫，山西各地相关部门将全面掌握贫困劳动力培训就业需求，逐个搞清他们希望参加什么岗位(工种)培训，愿意接受多长周期培训，期望达到什么技能水平，全省各地将对贫困劳动力调查摸底情况，逐一实名制登记并分类汇总梳理，纳入全省统一的农村贫困劳动力资源信息库和贫困户帮扶手册。

在实现信息储备上，各地将发挥现有培训能力和专业优势，采取订单、定向、定岗、校企合作等多种形式，分期分类开展培训。首先组织一批有就业意愿的贫困劳动力参加实用技能培训，并提供相应的职业技能鉴定服务。而对因受培训能力、专业、师资等条件限制，暂时不能参加培训的贫困劳动力，要做好相应信息储备，分期分批纳入后续培训计划当中。

在实现就业输出方面，将依托各级各类就业服务机构，广泛收集适合贫困劳动力就业的岗位信息，通过入村开辟宣传栏、印发宣传单，开通培训就业扶贫网站、微信公众号、QQ群等信息交流平台，举办线上与线下、村内与村外、综合与专项等各类招聘活动，为贫困劳动力“送信息、送岗位、送服务”。

为确保贫困劳动力劳务输出有依托、无风险、留得下、稳得住。首批开展劳务输出人员“员工制”管理和社会保险补贴试点县，要指导推动具备法定资质的劳务公司与劳务输出人员协商签订劳动合同，依法建立灵活务实的劳动关系和稳定持续的社保关系，为贫困劳动力在制度保障下实现稳定脱贫打好基础。

同时，各地对开展贫困劳动力培训的各类机构，将按规定落实职业培训、职业技能鉴定补贴政策;对开展贫困劳动力劳务输出的人力资源服务机构，按规定落实职业介绍补贴政策;对实行“员工制”管理的劳务输出人员，按规定落实社会保险补贴政策。有条件的县，要按照就业扶贫资金整合使用管理有关规定，适当提高贫困劳动力职业培训补贴标准;可参照我省煤炭、钢铁行业去产能职工分流安置有关政策，对劳务输出贫困劳动力给予一定交通费补贴。(钱龙)

责任编辑：白岚