山西58个贫困县事业单位招聘条件放宽

5月3日，从省人社厅获悉，我省鼓励和引导各类优秀人才到艰苦边远地区干事创业，艰苦边远地区事业单位公开招聘适当放宽年龄、学历条件，对急需紧缺人才可采取面试、组织考察等方式公开招聘。省委组织部、省人社厅近日联合出台《关于进一步做好艰苦边远地区事业单位公开招聘工作的通知》，对公开招聘工作做出明确规定。

事业单位可放宽条件公开招聘的实施范围为我省36个被国家确定为集中连片特殊困难地区的县、国家扶贫开发工作重点县和22个省定重点扶贫县。这些艰苦边远地区招聘县乡事业单位管理人员和专业技术人员，年龄均可放宽到40周岁以下。除行业职业准入对学历要求外，招聘乡镇事业单位工作人员，学历最低可以到高中、中专(含技工学校)。招聘乡镇事业单位管理人员，可不作专业限制;招聘县乡事业单位专业技术人员，可适当放宽专业要求。县乡事业单位可拿出一定数量的岗位面向本县、本市或者周边县市户籍人员(或生源)招聘，具体数量由各市根据实际确定。

乡镇事业单位招聘大学本科以上毕业生，县级事业单位招聘中级以上专业技术职称或硕士以上学位人员，以及行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业人才，可采取面试、组织考察等方式公开招聘。招聘高层次人才可采用特设岗位的办法，不受本单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。

对放宽条件和直接考核招聘的工作人员，用人单位在聘用合同中可约定5年的最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。在最低服务期限内，其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。

放宽事业单位公开招聘条件的艰苦边远贫困县包括：娄烦、阳高、天镇、广灵、灵丘、浑源、大同、右玉、静乐、神池、五寨、岢岚、五台、繁峙、河曲、保德、偏关、代县、宁武、兴县、临县、石楼、岚县、方山、中阳、左权、和顺、平顺、武乡、壶关、吉县、大宁、隰县、永和、汾西、平陆、平鲁、山阴、阳曲、榆社、昔阳、沁县、沁源、离石、柳林、交口、交城、古县、安泽、浮山、乡宁、蒲县、万荣、垣曲、闻喜、夏县、沁水、陵川。(高建华)

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