本报讯(记者王君星)日前,省教育厅召开全省学前教育推进会,研究部署我省推进学前教育工作。会议指出,我省将不断扩大学前教育资源,不断扩大普惠性资源,解决“入园难”“入园贵”的问题。到2020年,在普及方面,实现学前三年毛入园率达到87%以上;在人员保障方面,实现幼儿园教师全员持证上岗。
到2020年,
毛入园率达到87%以上
为进一步解决“入园难”“入园贵”的问题,我省将继续扩大学前教育资源,不断扩大普惠性资源,“双普”并行。到2020年,在普及方面,全省基本普及学前教育,学前三年毛入园率达到87%以上;在普惠方面,普惠性幼儿园覆盖率大幅度提高,建立起覆盖城乡、保障基本、公益普惠的学前教育公共服务体系。
在办园体制方面,不仅要坚持政府举办公办园,也要支持社会力量举办民办园,还要采取切实有效措施,支持社会力量举办非营利性民办园、普惠性民办园,进一步扩大普惠性学前教育覆盖面。要理顺机关、社会团体、企事业单位办园体制和管理体制,实行属地化管理;通过政府接收、与当地公办园合并、政府购买服务等多种形式,确保其面向社会提供普惠性服务。
到2020年,
幼儿园教师全员持证上岗
为了保障对学前教育的经费支出,各县级政府要落实学前教育投入的主体责任,将学前教育经费纳入财政预算,加大对学前教育的财政投入。各级政府都要设立学前教育专项资金,主要用于幼儿园基本建设、设施设备配置、教师培训、支持企事业单位办园和普惠性民办幼儿园等。财政性学前教育投入重点向农村地区、贫困地区、民族地区倾斜。
此外,要按照教育部《幼儿园教职工配备标准(暂行)》,为各公办园、乡镇中心园、农村小学附设幼儿园、村幼儿园配齐教职工。新招聘的幼儿园教师必须持有教师资格证书,已经在岗但未取得幼儿园教师资格的教师,必须通过培训限期取得。转岗到幼儿园的中小学教师,必须经过学前教育专业培训合格后方可上岗。到2020年,幼儿园教师全员持证上岗。
要对公办园非在编教师和民办幼儿园教师依法签订聘用合同,依法保障幼儿园教职工工资待遇。要采取政府购买服务等形式,切实解决公办园、乡镇中心园、农村小学附设幼儿园、村幼儿园中非在编教师工资待遇问题,逐步实现与在编教师同工同酬。公办园和民办园教师在职称评定、职后培训、表彰奖励等方面享有与中小学教师同等待遇。
逐年提高普惠性民办园占比
为了推进学前教育工作,我省将扩大“四种”学前教育资源。一要大力发展公办园。各县(市、区)要根据本行政区域内居住的适龄幼儿数量和分布状况,结合城镇化进程加快、二孩政策人口增加等因素,编制幼儿园总体规划布局并组织实施。到2020年,各县(市、区)城区要举办3所以上公办园。二要大力建设农村园。到2020年,要在每个乡镇办好1所以上公办中心园。要充分利用农村小学的网点优势,按照“园舍独立、经费独立、人员独立、教学独立”的原则,建设农村小学附设公办园。三要加强小区配套园建设。新建城镇居住小区配套幼儿园要与居住小区“四同步”,即同步规划、同步建设、同步验收、同步交付。四要积极扶持普惠性民办园发展。加强普惠性民办园认定和政府购买学前教育服务工作,通过政府购买服务、综合奖补、减免租金、派驻公办教师、培训教师、教研指导等方式,对普惠性民办园予以扶持,逐年提高普惠性民办园占比和普惠性幼儿园覆盖率。有条件的市、县(市、区)可以参照公办园生均拨款标准,对普惠性民办园予以补贴。
责任编辑:郝杰
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