年薪二十万！ 河北组团武汉“挖”人才

招聘活动现场

本报记者 杨佳薇 文/图

10月24日，由河北省人社厅主办、河北省人社厅人才交流服务中心承办的“中国河北高层次人才洽谈会高校行——武汉站”招聘活动在武汉大学举行。我省24家企事业单位参会，向武汉大学、华中科技大学、华中师范大学等著名院校广发“英雄帖”。现场参会单位与参会人才深入对接，统计显示，现场达成人才引进意向95人次，单位与人才初步意向率为18%。

名校硕士博士扎堆

10月24日下午，“中国河北高层次人才洽谈会高校行——武汉站”在武汉大学信息学部就业中心综合大厅举办，一点半开始，求职者大批涌入，会场内博士研究生、硕士研究生比比皆是，本科毕业生反倒寥寥无几。“我们这里好几个岗位是打算招几个本科生的，不过现场的硕士生似乎更多。”以岭药业的招聘经理冯勇说，以岭药业跟随省人社厅人才交流服务中心参加了好几次高校行的活动，效果都不错。

“会前已经收到了两个博士生的电子简历，感觉不错。”石家庄学院人事处赵玉一说，由政府牵头，将人才招聘会开进知名学府，对于用人单位来说是一件非常好的事情，节省了很多时间，尤其高校急缺高级人才，而高级人才有限，这种形式不仅吸引来更多高级人才，高级人才也有更大的选择余地，“这是我们第二次跟着省人社厅人才交流服务中心组团到高校，上次的西安高校行效果就不错，最终有博士达成了意向。”

在与求职者的交流中，记者也了解到，这些高级人才在择业过程中大多会考虑薪酬待遇、专业对口以及工作环境等因素，但更多的还是希望能找到更大的发展空间。来自山东淄博的博士生王程程一直停留在河北省科学院的展位前，这位生源是山东的博士看中的就是河北省科学院的发展空间，这也是她的首选目标。

据统计，招聘会到场人才443人，共收到简历524份，其中博士简历121份，硕士简历277份，本科生简历126份。

副校长组团“一站式”招聘

据悉，此次洽谈会，河北省人社厅人才交流服务中心共征集了我省24家企事业单位参会，包括河北省科学院(下属6个研究所)、河北大学、河北科技大学等15所高校科研院所，长城汽车、以岭药业等9家重点企业。参会单位提供招聘岗位916个，其中博士需求545个，硕士需求204个。岗位需求主要集中在文史类、通信类、信息技术类、经济类，约占本次招聘需求的60%。

北华航天工业学院的展位前早早排起了长龙，来自武汉大学法学专业的李同学表示，这家单位和他的专业最对口，“而且感觉发展前景比较大。”

“我们学校是副校长带队来的，应该是规格最高的。”北华航天工业学院人事处副处长兰红霞介绍，他们需要大批人才，基本每个学科都有2~3个岗位，半个小时收到了近20份简历，效果不错。而据北华航天工业学院副校长陈刚介绍，这次他们带这么庞大的队伍来招聘现场，主要是为了引进人才，“一般招聘都需要回去研究后再通知人才面试，可是这样对于人才来说时间和金钱成本都不低，我们来的人多，现场完成面试，就可以给他们答复，这也算一种服务。”

和北华航天工业学院一样，高质量的求职者让不少用人单位感觉置身一座金矿。为了将金矿挖回家，用人单位也是下足了本钱。参会的河北大学，为了挖到自然科学和社会科学优秀青年博士，开出了20万年薪、50万安家费的待遇。“社科类、外语类的高级人才需求比较大，博士生基本高校都在抢，非常稀缺。”河北大学人才办公室科长赵巍介绍说，相比大批求职的硕士生，博士生还是不多。

许多河北生源求职者选择“回家”

生源地为山东菏泽的博士生候世辉谈及为何选择在河北就业时，不假思索地说：“离家近，有发展。”他打趣说，河北到菏泽的距离，比菏泽到青岛都方便，回河北和回家的区别不大，“我看中了河北省科学院，但是我的专业并不是特别合适，他们说可以介绍我到河北地质大学。”29岁的候世辉学的是矿产普查与勘探专业，在现场他看中了河北师范大学、河北科技大学和河北省科学院，对于河北省科学院要推荐的河北地质大学，他也有一些了解，“这个行业的就业压力稍微大一些，但是机会还是很多的，我考虑更多的还是和家的距离，之前四川、陕西都过来组团招聘，我没有太上心。”

生源地为石家庄的刘红卫和肖彩波夫妇，则把在河北工作称之为“回家”。“上学的时候总想着往外跑，在外面学习生活了这么多年，越发想回家了。”刘红卫是武汉大学的统计学在职博士，而妻子肖彩波则是武汉大学的社会保障学博士，随着年龄的增大，夫妻俩关注家乡的信息明显增多，在现场他们和河北师范大学、河北经贸大学、河北大学都进行了洽谈，“还是想回家发展，这次洽谈会发现单位还是蛮多的，河北应该也能给我们一片施展拳脚的天地。”

“这里百分之九十都是老乡吧。”研二的法学硕士张乃琪笑呵呵地说，她家是石家庄的，她和大部分老乡差不多，就是想回家，而记者在走访过程中发现，正如张乃琪所说，现场求职者中的老乡还真不少。石家庄铁道大学、河北科技大学等用人单位的招聘负责人也有同感，翻看一下求职简历，他们告诉记者，河北生源求职者占八九成。“近20份简历里，除了河北的，大部分就是河北周边省份，比如河南和山东的。”北华航天工业学院人事处副处长兰红霞说。

为高层次人才引进开更多“绿灯”

毗邻京津，河北省的高层次人才长期面临“大树底下不长草”的尴尬，人才被京津地区虹吸严重。而这几年来，河北一直在为人才回流努力。

在洽谈会现场，一进门，就会有人发放《2017河北省招才引智优惠政策》，翻开册子可以看到，为大规模、高质量引进经济社会发展急需的高层次人才，近年来河北陆续出台了一系列招才引智优化政策，吸引人才回流。引进的高层次人才，根据级别、贡献等，会有生活资助，并实行多样化的薪酬激励措施。在解决落户、住房、配偶子女安置、提供社会保障等方面，河北省均有优惠、到位、贴心的举措。

“组团赴国内一流高校招聘是我省为重点企事业单位提供精准引才的重要举措，”河北省人社厅人才交流服务中心常务副主任王彦华介绍，本次武汉大学招聘是“中国河北高层次人才洽谈会高校行”活动第三次组团赴外招聘，2016年10月首次组团赴上海交通大学招聘，今年4月组团赴西北农林科技大学、陕西师范大学招聘，均取得良好招聘效果，一方面招聘单位通过参加组团式招聘，大力宣传我省招才引才优惠政策，吸引更多参会人才到场交流，深入了解，促成对接。另一方面一流高校毕业生看到我省组团到校招聘，一次性提供大量优质岗位，可选择余地更大，为择业提供更多选择，尤其对于河北籍毕业生或是有意到河北工作生活的毕业生有强大吸引力。此外，所到学校对河北省开展组团式招聘非常欢迎，逐渐建立起更为密切的合作关系，为学校毕业生开拓了更多就业渠道。“今后我省将定期组织企事业单位进高校进行招聘活动，助力我省人才引进工作。”

不过，在现场，也有不少人提出了更多的期待和要求，“必须要承认的是，很多地方的吸引力是超过河北的，因此，在待遇上、在发展空间上，河北企业和高校应当给出更大的吸引力。”刘红卫说，毕竟抛开“乡情”，河北对高端人才的吸引力还需要更多的东西去承载，甚至应当为人才回流开更多“绿灯”。

河北大学人才办公室科长赵巍则表示，借助省人社厅人才交流服务中心高校行平台，河北大学去年招来了清华、北大的博士，效果确实不错，可是每个学校的硕士生和博士生都是有限的，因此他建议省人社厅可以再搭建更多类似的平台，比如可以搭建一个海外人才的平台，让海外人才集中招聘，甚至可以组织企业集中到海外招聘人才。

责任编辑；郝杰